突然の”WBC年休”の申請はOKか？助成金はどうなる？

 

毎日ビジネスブログ　No.1088

 

社員を笑顔に変える

頑張る社長の熱血サポーター

 

“奥ママ”こと

奥田 文祥（おくだ ふみよし）です

 

 

 

経営者の皆さんに

お役立ち助成金情報を発信中！

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

佐々木君3ラン打たれるし

マッチョの3ランもつかの間で

リードされるし

 

アカンのか～

と思いましたけど

 

 

これ以上もない劇的勝利

 

 

 

 

 

 

 

と思いますが

 

今日は会社がある

 

見れんやん

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

社長さん！

 

 

 

 

 

 

 

まず年次有給休暇は

要件さえ満たせば当然に発生する

労働者の権利です

 

 

要件って

労基法39条に明記されていて

 

1年以上、継続勤務していて

（初年度は6カ月）

雇入れ後6カ月間、その後は前1年間の

出勤率が8割以上であること

 

 

 

なので

 

 

 

 

 

 

 

 

でもこの

「事業の正常な運営を妨げる場合」に

当てはまるためのハードルは高く

 

 

いま、年度末やし

みんな忙しいやん！

そんな時に休むな！

 

という事はできません

 

 

 

その人が休んでも

他の社員がいるし

 

本当にその人が休むことで

会社の運営上、

業績にダイレクトな損失を招く

 

 

という事が明らかでもない限り

 

 

 

 

 

 

 

 

 

あと

 

 

 

よく就業規則には

年休の申請時期として1週間前とか

3日前までに、と明記されているものですが

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ちなみに

助成金の申請で出勤日数を

求められるような場合

 

 

たとえば

キャリアアップ助成金の

正社員化コースでは

 

正社員転換後の出勤日数は

1カ月11日以上とされますが