建設業は、時間外労働の上限規制はいつから適用？

 

毎日ビジネスブログ　No.1385

 

社員を笑顔に変える

頑張る社長の熱血サポーター

 

“奥ママ”こと

奥田 文祥（おくだ ふみよし）です

 

 

経営者の皆さんに

労務のお役立ち情報を発信中！

 

 

 

 

 

 

 

 

今週のはじめ

カットの予約日を勘違いしまして

 

本当は7日だったのを

1週間間違えていました

 

 

来週だと思ってたんです

 

 

幸い木曜日に空きがあったので

さっぱりしてもらいましたが

 

 

 

 

 

1年に1回協定結んで

労基に届け出ますが

 

特段1月1日からとか

4月1日からの1年間と

決まってるわけではありません

 

 

 

よくあるパターンは

上の1/1からとか4/1から

 

わかりやすいですからね

 

 

 

会社によっては

決算のキリに合わせて

 

新年度の初日からの

設定にされる会社もあります

 

 

 

 

ただ、そこまでわかりやすく

決めていなかった場合

 

1年経過する前に

忘れず新しい協定を

結んでおく必要がありますが

 

 

1年たつときを

 

 

 

うっかりして

 

なんてこともあります

 

 

もちろん急いで

届出を出せばいいんですが

 

いくら

令和6年1月1日から1年間

として出しても

 

 

 

 

 

 

そういえば

 

 

 

 

特別条項付でも

36協定の時間外労働の

延長時間は年720時間以下

 

各労働者の時間外・休日労働は

単月100時間未満

複数月平均80時間以下に

する必要があります

 

 

ただ

 

場合

 

 

 

という質問を

ある建設会社の社長さんから

いただきました

 

 

 

答えは

 

 

 

もし今年1月1日付で

届出た協定の内容が

 

 

 

 

その場合は