安易な「業務委託」はNG！

 

毎日ビジネスブログ　No.1392

 

社員を笑顔に変える

頑張る社長の熱血サポーター

 

“奥ママ”こと

奥田 文祥（おくだ ふみよし）です

 

 

経営者の皆さんに

労務のお役立ち情報を発信中！

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

このブログでも

何度かお話しした

アマゾンの配達員さん

 

 

皆さん個人事業主で

アマゾンから配送を

請け負っているので

 

 

 

 

アマゾンには

アマゾンフレックスという名の

請負事業主が加盟する会があって

 

数万人のドライバーが

所属しているらしい

 

 

 

今回の“労組”の“組合員”は

まだ数名らしいですが

 

これが大きくなれば

交渉力がついてくるかもしれません

 

 

 

 

 

昨年、配送中に転んで

骨折したアマゾン配達員が

労災認定されていますから

 

 

これからは

 

と思っていいでしょう

 

 

 

 

その傾向をクリアにした事例が

厚生労働省から発表されていますので

 

 

 

 

内容は

 

個人事業主と扱われていても

 

 

 

 

３事例とも共通するのは

 

 

と判断されたことです

 

 

 

 

それぞれ見てみましょう

 

 

 

まず指揮監督関係

 

元請業者が彼ら運転者に

 

 

場合は

業務遂行上の指揮監督関係があり

労働者性があるとされ

 

 

 

 

勤務時間も

 

 

定められていなくても

 

労働者性が認められます

 

 

 

 

 

報酬についても

 

ので

 

 

 

実態として

 

とされ

 

 

そうなると

労働基準法の対象になるので

 

 

 

 

 

 

それに何といっても

労災保険の対象になるので

 

 

 

 

 

 

これは配達員に対する話ですが

 

ほかの業種でも

 

社会保険料や

労働保険料逃れのために

業務委託にしていたら

 

あとから調査が入って

多額の保険料追徴のリスクも

ありますので

 

という事です