“スキマバイト”を入れるなら、この点にご注意！

 

毎日ビジネスブログ　No.1393

 

社員を笑顔に変える

頑張る社長の熱血サポーター

 

“奥ママ”こと

奥田 文祥（おくだ ふみよし）です

 

 

経営者の皆さんに

労務のお役立ち情報を発信中！

 

 

 

 

 

 

 

 

最近よく

“スキマバイト”のCMが

流れていますが

 

 

スマホアプリで簡単に

今日の仕事が見つけられるし

 

お店側もシフトが

埋まらないときでも

代わりのヒトが見つかる

 

 

 

CMでは

同じお店のリピーターが多いので

慣れた人材が来ることをウリに

していますが

 

 

お互いのニーズがあるので

都市部では結構広がっているらしい

 

 

 

 

 

 

これに対し

（都会ではないけど）

長野労働基準監督署が

リーフレットを出しました

 

 

題して

 

 

 

 

４つポイントがあって

 

 

 

ここでは

いわゆる「着替え時間」の注意点がー

 

 

このブログでも

去年の今頃に申しましたが

 

たかが1分されど1分。未払い賃金で訴えられたらどうする？

 

 

とくにスキマバイトのような

単発でのバイトは

 

 

 

あと

 

 

”これも1月18日のブログで

紹介していますが

 

スシローに学ぶ。御社も未払い賃金、発生してませんか？

 

1時間未満の端数の労働時間は

 

ですが

 

 

 

 

 

 

 

次のチェック２は

適正な賃金支払いとして

最低賃金の遵守などが書かれています

 

 

 

悩ましいのは、チェック３

 

 

 

 

 

当たり前の話ではありますが

そこまで細かく対応できている会社は

多くないように思いますが

 

書面での明示がないと

出るとこ出たら違法ですので

これもお忘れなく

 

 

 

 

 

最後のチェック４

 

 

これも当然ですが

危険な機械や有害な原材料を扱うなら

事前教育は当然しなければいけない

 

 

 

 

 

スキマバイトは

一見、働く側も受け入れる側も

お手軽ですが