業務委託関係と雇用関係。どこが違うか、ご存じですか？

 

毎日ビジネスブログ　No.808

 

社員を笑顔に変える

頑張る社長の熱血サポーター

 

“奥ママ”こと

奥田 文祥（おくだ ふみよし）です

 

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経営者の皆さんに

お役立ち助成金情報を発信中！

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

結成したのは

横須賀の配達員さん１０人

 

この人たち

個人事業主として働いていて

 

アマゾンと業務委託契約を

結んでいるけれど

 

 

と訴えている

 

 

 

 

 

配達員さんが業務委託で

働いているなんて

 

 

てっきり

社員だと思っていたから

すこし驚いた

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

って

２つチェックポイント

があります

 

 

 

まず

 

 

そして

 

 

 

 

 

なので

業務委託や請負の形をとってても

 

実態が“従業員じゃん！”

と

誰が見てもそうなら

 

 

出るとこ出たら

間違いなく偽装行為と判断される

 

 

 

 

 

アマゾン配達員さんたちは

会社からスマホプリで指揮命令を受け

 

勤務時間も当然のように

管理されていて

 

配達戸数や配送先も

当然指示を受けている

 

 

 

となれば

 

 

 

もちろん

業務委託にしておくメリットは

労使ともにあって

 

 

なんといっても

一番の理由が

社保の保険料

 

 

社員なら

社保の保険料

メチャ高い

 

 

会社と社員で折半だから

会社の負担額もばかにならない

 

 

 

両方とも社保の保険料

払いたくないから

請負契約をしてしまう

 

 

 

 

これはアマゾンに限らず

 

 

会社が入れようと思っても

社員の方が業務委託にしてくれ

と言い出すケースもあって

 

社長さんのほうが困ってしまう

 

 

 

 

 

 

もちろん強制加入なので

偽装状態を作ることは

 

会社、社員ともに

罰則の対象になるから

 

 

 

 

さてこの業務委託

 

助成金の世界でも

ポイントになることがある

 

 

 

キャリアアップ助成金で

 

 

よく社長さんから

 

これまで業務委託だった人を

社員にする

 

半年の有期契約にしたら

キャリアアップ助成金

いけますよね～

 

という話がよくあるけれどー

 

 

 

これ

 

 

 

と

 

厚労省のホームページに

はっきりと書かれています

 

 

 

 

キャリアアップ助成金って

非正規で雇入れた人で

 

会社も本人も

正社員登用してもいいな

という時に使うものですから

 

 

最初から正社員と

変わらない状態で雇うなら

 

というわけです

 

 

 

 

ただでさえ

審査が厳しくなっている

キャリアアップ助成金ですが