キャリアアップ助成金が難しくなるって、どういうこと？③

 

毎日ビジネスブログ　No.837

 

社員を笑顔に変える

頑張る社長の熱血サポーター

 

“奥ママ”こと

奥田 文祥（おくだ ふみよし）です

 

➡️➡️➡️ 奥ママのトリセツはこちら ⬅️⬅️⬅️

 

 

 

経営者の皆さんに

お役立ち助成金情報を発信中！

 

 

 

 

 

 

 

 

 

おとといから

キャリアアップ助成金が１０月以降

大きく変わることをお話ししています

 

 

１０月以降

正社員転換したら

 

その正社員には

昇給と賞与または退職金

がないとダメ

 

 

 

では

きのうのブログの最後に

 

というトンデモルールが

出てきたと言いました

 

 

今日はこのお話です

 

 

これは１０月以降

キャリアアップ助成金の対象になる

【有期契約社員】の要件に

 

 

（ガイドの原文ママ）

という条件が加わったからです

 

 

 

 

 

つまり

助成金の対象になる社員は

 

 

しかも

 

 

 

正社員転換しても

キャリアアップ助成金は不支給だよー

ということです

 

 

 

 

 

最初の①の

有期契約労働者としての就業規則のもと

半年以上経過

って

 

 

つまり

 

 

もし今年１０月１日に正社員転換するなら

 

その会社には有期契約社員の就業規則が

４月１日以前から

運用されている必要があります

 

 

です

 

 

 

私は４月の最初にわかったので

給料が１５日締めの会社の社長さんに

 

就業規則を４月１６日付で

変更することを提案しました

 

４月１日入社の

年契約の社員さんがおられたので

 

１０月１６日に

正社員転換する可能性も考えてです

 

 

 

他の会社は５月１日付けで

変更していただきました

 

 

 

 

もし

まだ変更せず

新要件に対応していない

就業規則の会社なら

 

 

という事です

 

 

 

 

それからガイドブックに

 

と書いていますので

 

 

という疑問が出てきます

 

 

 

でも社員が２～３人の会社で

有期契約社員が一人のような場合

 

正社員就業規則と契約社員就業規則の

２つが本当に必要なのか？

と思いますので

 

これは助成金デスクの担当者に

問い合わせました

 

 

 

２つの府県のデスクに聞きましたが

どちらも答えは同じ

 

 

 

 

一つの就業規則で

 

として

 

 

 

 

このとき

 

とも言われました

 

 

たとえば

 

のような感じです

 

 

 

 

 

では②の

 

 

ってどういうことでしょう？

 

 

これもややこしくて

今日残された紙面では書ききれません