働き方改革の適用猶予業種とは？

 

毎日ビジネスブログ　No.1436

 

社員を笑顔に変える

頑張る社長の熱血サポーター

 

“奥ママ”こと

奥田 文祥（おくだ ふみよし）です

 

 

経営者の皆さんに

労務のお役立ち情報を発信中！

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ひな祭りの前日の土曜日

事務所でゴソゴソしてたら

 

おともだちの

キヨ（ユージともいう）から

 

とのLINEが

 

 

 

キヨは、去年結婚して

お子さんも生まれたばかり

 

 

お越しいただきました！

 

 

 

ひとまわり以上

年下の美人の奥さんと

 

めっちゃめちゃかわいい

4カ月のお嬢ちゃん！

 

 

幸せオーラを一杯

わが事務所に振りまいてくれました

 

 

 

いまやお子さんは

国のタカラ

 

幸せな人生を

歩んでいただきたいものです

 

 

 

 

 

奥様は育休中だそうですが

普段は某病院にお勤め

 

いわゆる専門職なので

普段はお忙しいでしょうけどね

 

 

 

 

 

奥さんが医療職と聞いて

ピンとくるのは

 

 

 

 

2019年から

時間外・休日労働の上限規制が始まり

 

1カ月の残業は

単月100時間未満で

複数月平均は80時間以下

で、なければならず

 

 

月45時間以上残業ができるのは

年間6回だけ

となりましたが

 

 

 

 

 

 

理由は、この3業種は

実態を見たら

あまりにも残業が多くて

 

いきなり19年の新ルールを適用したら

業務が回らなくなって

世の中にマイナスの影響が出る

 

 

と判断されたので

 

猶予期間を5年あげるから

その間に環境整備しておいてね

という話でした

 

 

 

 

 

でも残念ですが

やはり直前にならないと

人は動かないようで

 

 

いまになって

色々な対応が出てきています

 

 

知恵を出し合えば

何とかなるとは思いますが

このあたり4月から注目ですね

 

 

 

 

 

 

 

ところで、さっき上で

猶予業種としてあげたのは

 

です

 

 

これを

建設業、自動車運転業務、医療業

だと勘違いされてる方が

専門家の中にもおられますので

ご注意ください

 

 

 

私も元製薬会社の営業なので

 

特に大学や大病院のドクターの

働きぶりの実態を知ってますので

これが少しでも解消されることを

祈念しますが

 

 

 

 

 

 

 

 

 

そう、キヨの奥さんは

ドクターではないので大丈夫

 

 

でも、今は子育てに専念

 

 

キヨも頑張って

奥さんを助けないとね！