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神戸おくだ社労士事務所

御社の定年は何歳?延長を検討中なら助成金も忘れずに!

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毎日ビジネスブログ No.896

 

社員を笑顔に変える

頑張る社長の熱血サポーター

 

“奥ママ”こと

奥田 文祥(おくだ ふみよし)です

 

➡️➡️➡️ 奥ママのトリセツはこちら ⬅️⬅️⬅️

 

 

 

経営者の皆さんに

お役立ち助成金情報を発信中!

 

 

 

 

 

 

 

 

加山雄三さん

最後のホールコンサートを開催

 

 

御年85歳

 

 

加山さんは

私が物心ついたころからの

大スターで

 

ずーッと60年間

トップを張ってこられた

 

会話
すごいですね

 

 

テレビでその

最後のコンサートの様子が

流れていたけれど

 

声は十分に出ていて衰えがない

 

 

この年齢になっても

トレーニングを欠かしていないことが

よくわかる

 

 

まだまだいけそうに

見えるけど

 

ご本人は

まだ歌えるうちにやめたい

とおっしゃる

 

 

 

これも加山さんなりの

引き際の美学か

 

 

きれいなまま

引いていくか

 

 

最後までガタガタになっても

現役でい続けるのか

 

 

これは考え方だし

その方のイメージ次第

 

 

 

やっぱ加山さんは

きれいなままで

やめてもらいたいかな

 

 

 

 

さてそうなると

 

 

現役の私たちは

いくつまで仕事を続けるのか

 

 

少なくとも

経営者や個人事業主には

定年がない

 

 

引き際は

自分が決めないといけない

 

 

 

 

 

私のスーツを

仕立てていただいている

 

経営者専門スーツ仕立て屋

こと

 

イルサルト代表の末廣徳司さん

先日50歳になられたばかりだけど

 

 

 

50歳の誕生日に

 

90歳までの現役続行宣言

をされた

 

 

生涯現役を貫きとおすために – 日本唯一の経営者専門スーツ仕立て屋 イルサルト (ilsarto.net)

 

なので体をしっかり鍛えて

老後に挑まれるそうだ

 

 

 

 

 

 

 

 

かたや

サラリーマンであっても

 

 

会社に定年さえなければ

いくつまで働いてもいい

 

 

 

そんな会社

あるかいなー

 

と言われそうですが

 

 

これ

意外とある

 

 

大きな会社には

ないだろうけれど

 

中小企業なら

社長さんの考え方ひとつで

決められる

 

 

 

 

最近は60歳超えて

新しい会社に勤めだす方も多いので

 

こんな方たちにすれば

 

定年がない会社は魅力的

 

 

経験値の高い

いい人材を集められるかもしれない

 

 

 

 

もしその時

 

会話

会社の定年年年齢をのばすとか

定年を廃止するなら

助成金を申請できる

 

 

 

65歳超雇用推進助成金の

65歳超継続雇用促進コース

 

65歳超雇用推進助成金

60歳定年

65歳まで再雇用の会社で

 

定年後再雇用されてる

64歳までの社員がいたら

申請できる

 

 

 

この時

 

定年を

70歳まで延長すれば

30万円

 

 

もし

 

定年の定めを廃止したら

40万円の助成金を申請できる

 

 

 

 

 

60過ぎた社員さんがおられたら

この助成金、使えないか

検討する価値あり

 

 

これも

知らなかったら損をする

 

 

 

 

さて

 

会話

私おくママはいくつまで

働き続けるつもりなのか?

 

 

 

いや~まだわかりません

 

でも

 

生涯現役

でいたいとは

思っています

 

 

この仕事

楽しいし好きなので

 

 

 

 

そういえば

先日の加山さんの最後のコンサート

正確には最後ではない

 

 

ホールコンサートとしては

最後だけれど

 

本当の最後の舞台は

 

年末の「飛鳥Ⅱ」での船上ライブ!

 

 

カッコいいなぁ

 

やっぱ最後までイメージ通り

 

会話
これ大事ですね

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お問い合わせ

会社名 神戸おくだ社労士事務所
住所 〒650-0023
神戸市中央区栄町通2丁目4-13神栄ビル502
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定休日 土・日曜・祝日
営業時間 9:00〜18:00
神戸おくだ社労士事務所のHP

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助成金総合コンサルタント

                               
名前奥田 文祥
住まい兵庫県

Profile

1959年 大阪府生まれ その後奈良県にて幼少期を過ごす

大学時代は年間50日以上、山登りに明け暮れる。

1983年4月、製薬会社に就職し、25年間京都~横浜で営業担当(エムアール)として過ごす。

49歳の時に肝臓がんのため手術療養、その5年後再発するも再手術により事なきを得る(37歳時に膀胱がんも経験しており、3度のがん罹患経験)。

肝臓がん罹患後は営業一線を退き、医薬品の副作用調査を業務とする市販後調査部担当者として10年過ごし、定年を前に早期退職。

2019年7月、58歳時に合格していた社会保険労務士として独立開業を果たす。

開業後、社労士として中小零細企業の実情を知る中で、サラリーマンとして36年間勤務していた大企業の労務管理との格差の大きさに驚き、「社員の皆が元気に機嫌よく働ける職場」醸成のための“あるべき労務管理”の必要性を痛感する。

この“あるべき労務管理”を小さな会社に導入するためのツールとして、助成金コンサルが一番受け入れられやすいことに気づき、今は中小零細企業の体質強化のための「助成金総合コンサルタント」として活動中。

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