仕事中に社員さんが災害にあった時、会社が指示すべきこととは？

 

毎日ビジネスブログ　No.1443

 

社員を笑顔に変える

頑張る社長の熱血サポーター

 

“奥ママ”こと

奥田 文祥（おくだ ふみよし）です

 

 

経営者の皆さんに

労務のお役立ち情報を発信中！

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

あの大災害からはや13年

 

でも今なお、

仮設で暮らす方々が

いらっしゃるので

 

支援の手を緩めることは

許されません

 

 

 

 

あのとき

私は東京出張中

 

月イチの全国会議で

板橋区蓮根の中央研究所に居ました

 

 

びっくりするくらい揺れて

その日に神戸には帰れず

研究所に泊まった経験があります

 

 

 

 

この時

私の同期の営業マンが

茨城県北部の海岸線エリア担当で

 

福島県境近くを走っていたそうです

 

 

上司の方から電話が来て

 

との指示で助かった

 

 

 

今なら、こんなときのために

社員に指示LINEを一斉送信できるよう

準備しておく必要がありますね

 

 

 

 

 

では

 

 

 

 

 

 

会社の業務遂行のために

その場にいて

災害にあったわけですから

 

 

なので

すぐに病院に行って

 

 

 

よくわかっていないと

社員さんが自身の健康保険証を

出してしまうこともあり

 

 

もちろん、あとで精算できますが

余分な手間と作業が発生するので

最初から労災扱いになるよう

ご手配ください

 

 

 

 

それから、もしこのケガで

休まざるを得なくなって

3日以上休むなら

 

死傷病報告を事故のあった

管轄の労基署に届け出る必要が

あります

 

 

 

 

 

 

加えて

労災の休業補償給付の

対象になるので

こちらの手続きもお忘れなく

 

 

 

 

 

それと

もし、朝や夕方の通勤途中に

災害が起きて社員さんがケガしたら？

 

 

 

 

 

 

 

最後に、会社が

忘れてはいけないのが

 

です

 

 

労働基準法第25条に

定められているルールで

 

 

社員さんが出産や病気、災害などの

非常時に出費が必要になって

 

お金がないから会社に

給料の前払いを求めてきた場合

 

 

 

 

 

３．１１のような大災害は

もう目にしたくないですが

 

能登もそうですが

災害は忘れたころにやってきます