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毎日ビジネスブログ No.1513
社員を笑顔に変える
頑張る社長の熱血サポーター
“奥ママ”こと
奥田 文祥(おくだ ふみよし)です
経営者の皆さんに
労務のお役立ち情報を発信中!
先週金曜日から、ここ神戸で
世界パラ陸上競技選手権大会が
開催されています
本当は21年開催予定だったのが
コロナで延びに延びていましたが
有観客で
はれてフル開催です
25日まであるので
ユニバに見に行こうかと思います
細かい解説で有名な
増田明美さんが
大会会長ですからね(^▽^)/
さて、今や
雇用においては、障害者差別は禁止
ですし
障害のある方を雇い入れるとき
事業者には合理的配慮が
義務付けられています
また社内には
障害のある社員さんからの
相談に対応するための
相談体制の整備も
義務付けられています
から
くれぐれも社長さん方は
お忘れなきよう
ところで飲食店を
経営されている皆さん
4月からは、お客さんに対しても
障害者への合理的配慮の提供が
義務付けられている
こと
ご存知ですか?
障害者手帳を持って
いるいないに関わらず
障害のある方が来店されたら
店側は合理的配慮の提供を
しないといけません
障害のある方は入店お断りです
と言うのは
「不当な差別的取り扱い」となるので
注意が必要です
では
障害のある方を
店に案内する時に求められる
「合理的配慮」とは
どのようなものか?
例えば
車いすのまま食事できるように
イスを片付けてそのまま着席できる
スペースを作るとか
あるいは、難聴や弱視の方なら
大きな文字を書いて筆談するなどが
厚労省の案内に例示されていますので
従業員さんにも、これらのことを
周知徹底することが必要です
なおこの
「合理的配慮の提供義務」に違反しても
即、罰則の対象にはなりませんが
それが繰り返されるようだと
大臣名で報告を求められ
この報告をしなかったり
ウソの報告をしたら
20万円以下の過料が科せられます
これらは労務管理とは
別の話ですが
知らなかったでは
事業主の常識を疑われますので
くれぐれもご注意ください
会社名 | みなと元町社労士事務所 |
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〒650-0023 神戸市中央区栄町通2丁目4-13神栄ビル502 マップを見る |
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営業時間 | 9:00〜17:00 |