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みなと元町社労士事務所

飲食店の合理的配慮義務って、何のこと?

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毎日ビジネスブログ No.1513

 

社員を笑顔に変える

頑張る社長の熱血サポーター

 

“奥ママ”こと

奥田 文祥(おくだ ふみよし)です

 

 

経営者の皆さんに

労務のお役立ち情報を発信中!

 

 

 

 

 

 

 

 

 

先週金曜日から、ここ神戸で

世界パラ陸上競技選手権大会

開催されています

 

 

本当は21年開催予定だったのが

コロナで延びに延びていましたが

 

有観客で

はれてフル開催です

 

25日まであるので

ユニバに見に行こうかと思います

 

 

細かい解説で有名な

増田明美さんが

大会会長ですからね(^▽^)/

 

 

 

 

 

さて、今や

 

雇用においては、障害者差別は禁止

ですし

 

 

障害のある方を雇い入れるとき

事業者には合理的配慮が

義務付けられています

 

 

また社内には

障害のある社員さんからの

相談に対応するための

 

相談体制の整備

義務付けられています

から

会話

くれぐれも社長さん方は

お忘れなきよう

 

 

 

 

ところで飲食店を

経営されている皆さん

 

4月からは、お客さんに対しても

障害者への合理的配慮の提供

義務付けられている

こと

 

ご存知ですか?

 

 

 

障害者手帳を持って

いるいないに関わらず

 

 

障害のある方が来店されたら

店側は合理的配慮の提供

しないといけません

 

 

障害のある方は入店お断りです

と言うのは

 

「不当な差別的取り扱い」となるので

注意が必要です

 

 

 

 

では

 

障害のある方を

店に案内する時に求められる

「合理的配慮」とは

どのようなものか?

 

 

例えば

車いすのまま食事できるように

イスを片付けてそのまま着席できる

スペースを作るとか

 

あるいは、難聴や弱視の方なら

大きな文字を書いて筆談するなどが

厚労省の案内に例示されていますので

 

 

従業員さんにも、これらのことを

周知徹底することが必要です

 

 

なおこの

「合理的配慮の提供義務」に違反しても

即、罰則の対象にはなりません

 

それが繰り返されるようだと

大臣名で報告を求められ

 

この報告をしなかったり

ウソの報告をしたら

20万円以下の過料が科せられます

 

 

これらは労務管理とは

別の話ですが

 

 

会話

知らなかったでは

事業主の常識を疑われますので

くれぐれもご注意ください

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お問い合わせ

会社名 みなと元町社労士事務所
住所 〒650-0023
神戸市中央区栄町通2丁目4-13神栄ビル502
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定休日 土・日曜・祝日
営業時間 9:00〜17:00
みなと元町社労士事務所のHP

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社会保険労務士

                               
名前奥田 文祥
住まい兵庫県

Profile

1959年 大阪府生まれ その後奈良県にて幼少期を過ごす

大学時代は年間50日以上、山登りに明け暮れる。

1983年4月、製薬会社に就職し、25年間京都~横浜で営業担当(エムアール)として過ごす。

49歳の時に肝臓がんのため手術療養、その5年後再発するも再手術により事なきを得る(37歳時に膀胱がんも経験しており、3度のがん罹患経験)。

肝臓がん罹患後は営業一線を退き、医薬品の副作用調査を業務とする市販後調査部担当者として10年過ごし、定年を前に早期退職。

2019年7月、58歳時に合格していた社会保険労務士として独立開業を果たす。

開業後、社労士として中小零細企業の実情を知る中で、サラリーマンとして36年間勤務していた大企業の労務管理との格差の大きさに驚き、「社員の皆が元気に機嫌よく働ける職場」醸成のための“あるべき労務管理”の必要性を痛感する。

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