「最低賃金上がるから設備投資抑制」は間違い！助成金活用法とは。

 

毎日ビジネスブログ　No.756

 

社員を笑顔に変える

頑張る社長の熱血サポーター

 

“奥ママ”こと

奥田 文祥（おくだ ふみよし）です

 

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経営者の皆さんに

お役立ち助成金情報を発信中！

 

 

 

 

 

 

 

 

 

今週の実働は

月曜からの4日間

 

 

ということは

あと4日頑張れば

ゴールデンウイーク

 

 

まさに

砂漠にオアシスなので

もうひと踏ん張りですね

 

 

 

今週も毎日

出かける予定

 

 

夜はZOOM打ち合わせもあり

この毎日ブログを書く時間を

どこでねん出するか

 

 

悩ましい1週間になりそうです

 

 

 

今月は新年度のスタートなので

設備投資の助成金の話を

このブログでも多く取り上げましたが

 

 

それに関連する報告が出ています

 

 

 

 

商工会議所から

最低賃金引き上げの影響を問う

アンケート調査がされていて

 

 

 

 

 

ある

と答えた会社は６５．７％

 

 

 

この比率

多いか少ないか？

 

 

 

 

去年10月に行われた

最低賃金の上げ幅は

過去最高の28円

 

 

今年も同じくらいの

上げ幅が予想されていますが

 

それをどう思うかの

意識調査ですね

 

 

 

 

 

 

だって30円も上がったら

またまた過去最高になる

 

 

それでも

残りの3割以上の会社は

 

ということ

 

 

 

 

これってまさに

ウイズコロナの環境下で

企業間格差が出ていることの

証拠と言えそう

 

 

同じ業種内でも

差が出ていますからね

 

 

 

 

 

で、もし

30円以上引き上げられたら

どう対応するか？

 

 

45％以上の会社が

を考えているとか

 

 

 

 

 

ん～？

 

あれ？

 

 

 

そう

 

業務改善助成金！まず自社で使えるか、要確認です！

 

どうせ

最低賃金が上がるのなら

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

最賃あがって人件費上がるなら

設備投資やめとこか～

と思われるなら

 

 

 

助成率は75％

 

 

社内に県の最低賃金＋３０円の

社員さんが何人いるか

 

これで助成額の上限が決まります

 

 

 

 

まず

 

 

 

知らないと損する助成金です！