人とお金の悩みを解決!
みなと元町社労士事務所

事務所通信、新年号発行しました!

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毎日ビジネスブログ No.1010

 

社員を笑顔に変える

頑張る社長の熱血サポーター

 

“奥ママ”こと

奥田 文祥(おくだ ふみよし)です

 

➡️➡️➡️ 奥ママのトリセツはこちら ⬅️⬅️⬅️

 

 

 

経営者の皆さんに

お役立ち助成金情報を発信中!

 

 

 

 

 

 

 

 

さて

明日から仕事はじめ

という皆さん

多いんじゃないでしょうか?

 

 

それに合わせて

年初には会社に届くよう

 

事務所通信_新年号!

発送していますのでご期待ください

 

 

 

 

新年号の特集

 

人材開発支援助成金について

 

 

たくさんコースがあって

分かりにくいという難がありますが

 

 

会話

有期契約社員を雇うなら

知っておいて損はない助成金です

 

 

読んで字のごとし

 

 

有期契約で入った社員さんを

正規雇用を目指して職業訓練するなら

使えるのが

 

特別育成訓練コース

 

 

業務のスキルアップのために

1訓練で20時間以上

職業訓練をするなら

 

 

1時間760円の賃金助成

1訓練当たり70%の経費助成が出る

 

 

おまけに

 

訓練済んだらすぐに正社員化できる

というメリットがあって

 

通常のキャリアアップ助成金の申請なら

有期雇用の期間は6カ月必要だけど

 

 

訓練終了したら

雇用開始後

 

最短2カ月で正社員転換できる

 

 

加えて

この助成金をもらっていたら

 

キャリアアップ助成金の

助成額も9万5千円加算される

 

 

まさに知らないと損する話なので

 

 

訓練が必要な有期契約の方がいたら

要確認ですね

 

 

で、いつも裏表紙に

奥ママスタッフのセレクトブログ

載せています

 

 

今月のセレクト

 

ニュース!業務改善助成金が大幅拡充されたー!

12/10

です

 

ニュース!!業務改善助成金の助成額が大幅増額されたー!

 

このブログで

何度となくご紹介している

業務改善助成金ですが

 

 

会話

その助成額と対象が

12/12から3月末までの期間限定で

拡充されました

 

 

 

地域の最低賃金+30円の

社員さんがいる会社が

 

その方の賃金を

30円以上賃上げして

社内の最低賃金を引き上げるなら

 

その会社の

設備投資費用を助成してくれる

という助成金で

 

 

 

手作業の機械化

陳旧化した機械を最新鋭のものに換える

 

なんていう

従業員の作業を効率化するものなら

すべて助成対象になります

 

 

飲食店なら

POSレジ、自動釣銭機、冷凍庫、冷蔵庫、食洗器など

 

デリバリー業者さんなら

デリバリー用の3輪バイク

なんかにも

使えますね

 

 

 

 

しかも

 

助成金の金額が

12月12日から増額

されていて

 

30円以上上げる社員さんが一人なら

これまでは30万円の助成金だったのが

会話
倍の60万円になっています

 

 

なのでいま

設備投資をご検討なら

社内の最低時給を確認してください

 

 

最低賃金+30円までの方が

おられたら使えます

 

 

3月末が申請期限ですので

お忘れなく!

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お問い合わせ

会社名 みなと元町社労士事務所
住所 〒650-0023
神戸市中央区栄町通2丁目4-13神栄ビル502
マップを見る
定休日 土・日曜・祝日
営業時間 9:00〜17:00
みなと元町社労士事務所のHP

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社会保険労務士

                               
名前奥田 文祥
住まい兵庫県

Profile

1959年 大阪府生まれ その後奈良県にて幼少期を過ごす

大学時代は年間50日以上、山登りに明け暮れる。

1983年4月、製薬会社に就職し、25年間京都~横浜で営業担当(エムアール)として過ごす。

49歳の時に肝臓がんのため手術療養、その5年後再発するも再手術により事なきを得る(37歳時に膀胱がんも経験しており、3度のがん罹患経験)。

肝臓がん罹患後は営業一線を退き、医薬品の副作用調査を業務とする市販後調査部担当者として10年過ごし、定年を前に早期退職。

2019年7月、58歳時に合格していた社会保険労務士として独立開業を果たす。

開業後、社労士として中小零細企業の実情を知る中で、サラリーマンとして36年間勤務していた大企業の労務管理との格差の大きさに驚き、「社員の皆が元気に機嫌よく働ける職場」醸成のための“あるべき労務管理”の必要性を痛感する。

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