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みなと元町社労士事務所

定額減税しないと労基法違反?

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毎日ビジネスブログ No.1524

 

社員を笑顔に変える

頑張る社長の熱血サポーター

 

“奥ママ”こと

奥田 文祥(おくだ ふみよし)です

 

 

経営者の皆さんに

労務のお役立ち情報を発信中!

 

 

 

 

 

 

 

 

 

定額減税しないと労基法違反!

 

 

確かに一時的には

「賃金全額払いの法則」に

反するかもしれないけれどー

 

 

 

 

 

 

 

さて

 

もう来週から定額減税が始まります

 

「6月支払いの給料から」なので

給料支払い日が6月にあるなら

すべて減税の対象です

 

 

 

5月分労働分の給与を

6月に払うなら減税の対象

 

6月労働分からではありません

 

 

これ勘違いして

5月労働分をやってなかったら

 

林官房長官の言う

労基法違反になるわけですが

 

 

まあ

会話

今回もしミスしても

違反だからと言って罰則には

キホン、なりませんので

ご安心ください

 

 

 

賃金締切が月末で

支払が翌月5日なら

 

5月31日に締めて

6月5日水曜日に払う分から

定額減税しないといけないし

 

給料明細にも

減税額を明記する必要がある

 

 

 

 

それに今回困るのは

 

扶養家族の把握作業

 

 

減税額は社員一人当たり

所得税は3万円ですが

 

扶養家族がいたら

一人当たり3万円が上乗せされる

 

 

 

例えば男性社員に

扶養している奥さんと

お子さんが2人いたら

 

扶養家族は3人なので

本人と合わせたら4人

 

所得税の減税額は

3万円×4人=12万円になって

 

ご主人の給料から所得税が

累計12万円に達するまでゼロになる

 

たくさんの家族がいたら

かなりな金額になってきます

 

 

 

 

しかも月の給料だけでなく

ボーナスに係る税金も対象になる

ので

 

会社にすれば

社員一人一人の減税額のチェック作業が

とても大変になってきます

 

 

 

 

しかもです

 

 

例年6月は

労働保険料の年度更新

社会保険料の算定基礎届という

 

年に一度の手間のかかる作業が

発生する月ですので

 

 

 

会社の人事経理部門は

これに定額減税作業が加われば

 

 

トンデモない残業が

発生するかもしれません

 

 

この定額減税

来年もやったら発言が

自民党内で上がっていますが

 

いかに現場がわかっていないのかが

よくわかる発言です

 

 

 

会話

もうこんなことは

今年で最後にして

いただきたいものです

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お問い合わせ

会社名 みなと元町社労士事務所
住所 〒650-0023
神戸市中央区栄町通2丁目4-13神栄ビル502
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定休日 土・日曜・祝日
営業時間 9:00〜17:00
みなと元町社労士事務所のHP

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社会保険労務士

                               
名前奥田 文祥
住まい兵庫県

Profile

1959年 大阪府生まれ その後奈良県にて幼少期を過ごす

大学時代は年間50日以上、山登りに明け暮れる。

1983年4月、製薬会社に就職し、25年間京都~横浜で営業担当(エムアール)として過ごす。

49歳の時に肝臓がんのため手術療養、その5年後再発するも再手術により事なきを得る(37歳時に膀胱がんも経験しており、3度のがん罹患経験)。

肝臓がん罹患後は営業一線を退き、医薬品の副作用調査を業務とする市販後調査部担当者として10年過ごし、定年を前に早期退職。

2019年7月、58歳時に合格していた社会保険労務士として独立開業を果たす。

開業後、社労士として中小零細企業の実情を知る中で、サラリーマンとして36年間勤務していた大企業の労務管理との格差の大きさに驚き、「社員の皆が元気に機嫌よく働ける職場」醸成のための“あるべき労務管理”の必要性を痛感する。

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