兵庫県で助成金のことなら
神戸おくだ社労士事務所

50歳代男性へ。60過ぎて働きたいなら、ITから逃げるな!

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みなさんこんにちは

 

助成金への取り組みを通して

会社の体質強化を支援する

 

神戸の

助成金総合コンサルタント

 

“おくママ”こと

奥田 文祥(おくだ ふみよし)です

 

 

毎日800字以上ブログ生活

 

499日目

 

 

 

 

 

 

 

 

初めての方へ

 

これは助成金専門家の奥ママが

助成金対策が会社の労務管理の

充実につながるとの想いのもと

 

まいにち発信しているブログです

 

 

 

 

 

 

 

今日は8月10日

私の誕生日です

 

62歳になりました

 

気持ちはいまだ中2ですがー

 

 

 

 

若い頃は62歳なんて

会社を定年して

家でぶらぶらしてるか

 

大きな会社の傍系で

安い給料でヒマな仕事をして

時間つぶししている

 

 

 

そんなイメージでしたけど

 

 

 

今は違って、皆さんお元気です

仕事をしてるのが当たり前

 

 

 

 

年金の話ですが

国民年金は65歳からですが

 

会社員してたら

厚生年金ももらえます

 

いわゆる2階建て

 

 

 

昭和36年4月2日以降に

生まれた人は

厚生年金も65歳からですが

 

私のように昭和34年生まれは

64歳からもらえます

 

 

 

なので

64歳から厚生年金

 

65歳になったら国民年金が

上乗せされる感じ

 

 

 

 

でも年金もらえる歳になっても

 

会社員で働き続けて

給料もらっていたら

 

稼ぎに応じて年金は減らされます

 

 

 

今は65歳になるまでは

28万円以上稼いだら

 

65歳からは

47万円以上稼いだら

年金が減額されるルールです

 

 

 

ただこれもあと2年すれば

65歳未満も47万円になるので

 

年金減額を気にせず

働けることになります

 

 

 

 

ただこれはあくまで

会社員であった場合の話です

 

個人事業主であれば

いくら稼いでいても年金は減額されません

 

 

 

 

これからは努力義務ですが

70歳までの雇用を

会社は求められる時代です

 

 

70歳まで固く稼ぐか

起業して年金カットを気にせず働くか

 

 

 

 

老後の生き方を考えて

決めるべきでしょう

 

 

 

サラリーマンのままなら

働いても70歳まで

 

起業したら定年はなく

いくつまででも働けます

 

 

 

 

ただ

どちらの道を取るにしても

逃げちゃいけないのがIT

 

 

パソコンできんわ

SNSもついていけんわという

60歳代はお払い箱です

 

 

甘えちゃいけません

 

今の60代はITリテラシーが低すぎます

 

 

 

こんなじいさん会社にいても

使えんし

 

邪魔なだけで

若い人からは相手にされません

 

当然リスペクトもされない

 

 

 

 

 

50歳代の皆さん

 

今でもITで

若いスタッフの手を煩わせているなら

猛省してください

 

 

 

いくつまででも働きたいと思うなら

 

ITリテラシーを高めること

スキルアップを怠らないことです

 

 

 

 

 

 

さてそれなら

定年年齢を伸ばそうか

とお考えの会社なら

 

 

今年一押しの助成金が

あるのをお忘れなく!

 

 

65歳超雇用推進助成金の

継続雇用促進コースです

 

 

60歳代で1年以上在籍している

社員さんがいたら

100万円以上の助成金の可能性があります

 

 

年度途中で予算が終わる可能性もあります

確認をお忘れなく

 

 

■□■□■□■□■□■□■□■□

助成金活用を通じて

社長さんの『ヒト』と『お金』の悩みをサポート

設備投資も可能にする神戸の専門社労士

 

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お問い合わせ

会社名 神戸おくだ社労士事務所
住所 〒650-0023
神戸市中央区栄町通2丁目4-13神栄ビル502
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定休日 土・日曜・祝日
営業時間 9:00〜18:00
神戸おくだ社労士事務所のHP

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助成金総合コンサルタント

                               
名前奥田 文祥
住まい兵庫県

Profile

1959年 大阪府生まれ その後奈良県にて幼少期を過ごす

大学時代は年間50日以上、山登りに明け暮れる。

1983年4月、製薬会社に就職し、25年間京都~横浜で営業担当(エムアール)として過ごす。

49歳の時に肝臓がんのため手術療養、その5年後再発するも再手術により事なきを得る(37歳時に膀胱がんも経験しており、3度のがん罹患経験)。

肝臓がん罹患後は営業一線を退き、医薬品の副作用調査を業務とする市販後調査部担当者として10年過ごし、定年を前に早期退職。

2019年7月、58歳時に合格していた社会保険労務士として独立開業を果たす。

開業後、社労士として中小零細企業の実情を知る中で、サラリーマンとして36年間勤務していた大企業の労務管理との格差の大きさに驚き、「社員の皆が元気に機嫌よく働ける職場」醸成のための“あるべき労務管理”の必要性を痛感する。

この“あるべき労務管理”を小さな会社に導入するためのツールとして、助成金コンサルが一番受け入れられやすいことに気づき、今は中小零細企業の体質強化のための「助成金総合コンサルタント」として活動中。

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