男性育休の実績がないと、若い人は来ない？

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毎日ビジネスブログ　No.1600

社員を笑顔に変える

頑張る社長の熱血サポーター

“奥ママ”こと

奥田 文祥（おくだ ふみよし）です

経営者の皆さんに

労務のお役立ち情報を発信中！

ちょうど今日で

この毎日ビジネスブログも

1600号になりました

(2020.03.30~)

今後とも引き続き

よろしくお願いいたします

さて、先月

男性育休の取得率が

30％を超えてきたニュースを

お伝えしましたが

同時に厚労省が発表した

『イクメンプロジェクト』では

18歳から25歳の学生さんの

アンケート結果も発表されています

その中で

興味深い結果があります

それは

『男性育休の取得実績がない会社に

就職したいと思うか？』の問いに

61％が就職したくない

と答えていることです

男女別にみると

男性57.3％。女性65.1％と

男性学生でも半数以上が

そんな会社はNGとみている

この数字、なめたらアカンですね

今の学生さん、とくに男性は

男も育休とって、奥さんと一緒に

子育てしていく事が

当たり前の認識ですから

会社のエライさんは

昔のつもりでいては失敗します

しかも彼らは

そうですから

この要望に応える会社じゃないと

若い人は来てくれない

と覚悟すべきです

先日のブログでも、4年後の

ロサンゼルスオリンピックのころ

想定すべき労働市場の変化として

『フリーランスの定義や適用』を

あげましたが

この『男性育休の普及』も

忘れてはいけないですね

フリーランスの方にも

産休や育休の対象者がいるなら

それへの配慮が欠かせなくなるので

それが男性であっても

育休への配慮が必要になってきます

この２つに

『外国人労働者の増加』が

４年後は今とは違う状況に

なってきます

加えて

また

ので

人件費は今の２～３割増し

さあ、社長さん

どうしていきますか？

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