警備するとき、労務管理上、注意することとは？

 

毎日ビジネスブログ　No.1309

 

社員を笑顔に変える

頑張る社長の熱血サポーター

 

“奥ママ”こと

奥田 文祥（おくだ ふみよし）です

 

 

経営者の皆さんに

労務のお役立ち情報を発信中！

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

大エースがまさか

あれだけ打ち込まれるとは

思いませんでしたが

 

 

岡田さんはじめ

阪神首脳陣は相当

研究してますね

 

 

これも日本シリーズの

面白さかもしれません

 

 

 

この楽しみが

来週末ごろまで続くので

 

関西の景気刺激には

もってこいですね

 

 

 

 

ＡＲＥの次は、ＳＯＲＥ？

 

 

 

そんな中

 

 

 

阪神もオリックスも

兵庫、大阪の球団なので

 

パレードが両チーム同日で

同じ場所で時間をずらせて行われます

 

 

11月23日の午前は11時から

阪神が神戸、オリックスが大阪

 

午後は14時から

阪神が大阪で、オリックスが神戸ですが

 

 

そのパレードコースが発表され

 

 

 

徒歩3分で見ることができるので

いまからメチャ楽しみです

 

 

当日は

大変な人出になるかもで

警備の人たちは大変でしょうが

 

安全に開催されること

祈念いたします

 

 

 

 

ところでこの

 

 

働き方も多様なので

その労務管理には

警備会社さんも配慮が必要で

 

 

 

 

 

11月23日の優勝パレードでも

たくさんの雑踏警備の方たちが

勤務されると思いますが

 

 

 

今この業界も

需要は多くあるのに

求職してもヒトが来ない

 

その求人倍率はなんと

6～8倍とか

 

 

 

それに入社しても

いきなり現場警備は無理なので

研修も必要

 

 

あと

夜勤のシフトもあるので

24時間警備の現場だと

 

 

 

 

またフルタイム勤務の方もいれば

パート勤務の方もおられるので

 

勤務時間とシフト決定ルール

あるいは

残業や深夜手当の取り決めなど

 

 

 

 

このあたりは

しっかり就業規則に定めて

 

雇入れ時に結ぶ

雇用契約書にも明記しておくことが

必要です

 

 

 

この警備業界に限らず