雇用保険が進化していきます。情報収集をお忘れなく！

 

毎日ビジネスブログ　No.1260

 

社員を笑顔に変える

頑張る社長の熱血サポーター

 

“奥ママ”こと

奥田 文祥（おくだ ふみよし）です

 

 

 

経営者の皆さんに

お役立ち助成金情報を発信中！

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

雇用保険って

いわゆる失業保険で

 

会社辞めて失業したら

給付が一定期間される

 

 

 

これ以外にも

教育訓練給付があって

 

労働者が資格取得のために

資格学校に通うなら

学費の一部を出してくれたりしますが

 

 

 

もっと大きいのが

育児休業給付

 

 

お子さんが生まれて

育児休業を取るなら

 

休んでいる間の所得補償として

育児休業給付金が支給される

 

 

 

 

労働者目線で見れば

こんな感じですが

 

この保険の改正が

２４年度に予定されています

 

 

 

 

 

 

 

１つめの「学び直し」は

 

リスキリングということばが

昨今盛んに言われますが

 

 

ＡＩの進歩なんかで

今の仕事がなくなる労働者が

 

新たな分野の知識技能の

習得のために

勉強しに行く必要がある

 

 

 

 

 

助成金では今年

 

が新設されましたが

 

 

 

雇用保険の方でも

 

 

 

 

 

２つ目の「子育て」

 

これはひと言でいえば

 

 

いまは

産後８週目以降に

育児休業を取るなら

 

雇用保険から

休む前の給料の３分の２が半年間

その後は２分の１が支給されますが

 

 

 

記事によると

 

 

とか

 

 

 

この改正って

 

 

 

こんな経済誘導が出てくれば

 

 

 

 

 

そうなると

問題になるのが財源なので

 

被保険者要件の拡充

 

 

 

 

いまは週20時間以上働くことが

被保険者の要件ですが

 

これを

 

 

 

 

 

 

 

最後に１点

 

 

 

 

 

 

保険料は従業員も

給料から払っていますが

会社はそれ以上に払っています

 

 

 

労働者に

雇用保険から支給されるのが

上に述べた３つの給付ですが

 

 

 

 

ですから

 

 

今後

 

ですので