同業への転職禁止契約―やりすぎは禁物！

 

毎日ビジネスブログ　No.1640

 

社員を笑顔に変える

頑張る社長の熱血サポーター

 

“奥ママ”こと

奥田 文祥（おくだ ふみよし）です

 

 

経営者の皆さんに

労務のお役立ち情報を発信中！

 

 

 

 

 

 

 

 

今年の夏は暑くて熱くて

いつまで続くのかという

9月でしたが

 

 

本当にありがたいです

 

 

 

 

涼しくなったきのう

摩耶山に山登りしてきました

 

 

本当は六甲の沢登りの

予定でしたが

前日の大雨で危険と判断

 

急遽、オーソドックスな

山登りになりました

 

 

 

 

パンダで有名な

王子公園駅からスタート

 

（同行はイケメン理容師のイマザキさん）

 

 

すずしい沢筋から

急登を登ること２時間半

 

 

 

登頂！

 

 

 

景色もバツグン

 

 

素晴らしい眺望を楽しみました

 

 

 

 

 

下山後はふもとの

“灘温泉”に入湯

 

 

 

で、その真ん前にある

串カツ屋で打ち上げ！

 

 

 

と、サイコ―に楽しい１日でした

 

 

 

 

 

さて、この日の日経には

「競業避止義務」についての

特集記事が出ています

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

記事によると

最近はこの競業避止契約の

妥当性をめぐる裁判が増えていて

 

 

にあるというのです

 

 

その避止内容の審査では

 

ということが問われ

 

検討されるのが

次の4要素

 

 

 

 

 

ですから、会社とすれば

求める制限内容には

しっかりした理由が必要で

 

秘密情報を知りうる社員に

限ってこの契約を取る

ということにすべきでしょう

 

 

 

 

また制限期間は長すぎると

無効と判断されます

 

 

 

転職禁止の範囲も

転職先を幅広く制限するのはアウトで

 

 

 

大事なことは

 

 

ということです

 

 

あるいは

出来ればこの内容を

就業規則に定めておくことも

検討すべきかもしれません