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神戸おくだ社労士事務所

起業したとき、どんな助成金を考えるべきか?

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毎日ビジネスブログ No.662

 

社員を笑顔に変える

頑張る社長の熱血サポーター

 

“奥ママ”こと

奥田 文祥(おくだ ふみよし)です

 

➡️➡️➡️ 奥ママのトリセツはこちら ⬅️⬅️⬅️

 

 

 

経営者の皆さんに

お役立ち助成金情報を発信中!

 

 

 

 

 

 

 

 

最近

ご相談いただいている中で

 

 

残念!

それは助成金の対象外ですわ~

という事例が続いています

 

 

 

なので今日は

 

 

起業にあたって

どんな助成金を考えていくか

 

 

会話

少しオブラートに包みますけど

ご紹介しますね

 

 

 

まず基本的なことからー

 

助成金補助金の違いについて

 

この違いを

明確にご理解されている事業主さん

多くないです

 

 

ましてや起業仕立ての皆さんは

ご存じないのが当たり前

 

 

でもそりゃ

何かもらえるんじゃないか

と思いますよね

 

 

普通なら

小規模事業者持続化補助金

あたりがルーチンなんでしょうけど

 

私は専門外です

 

 

 

 

この補助金の話を聞きたい

と思われるときは

 

専門家をご紹介しておりますので

ご遠慮なくお申し出ください

 

 

 

 

補助金の出どころ

つまり財源は税金です

 

管轄は経済産業省

 

 

なので

一人起業の事業主さんも

当然権利ありです

 

 

 

でも助成金の財源は

税金ではありません

 

雇用保険の保険料なんです

 

管轄は厚生労働省

 

 

 

 

雇用保険には

従業員さんを雇って

初めて入るものですから

 

 

起業してまだ従業員はいなくて

一人でやっている段階では

もらえる助成金はありません

 

 

 

なので

一人で事業を開始して

軌道に乗り出して

 

 

会話

ヒトを雇おうとなって初めて

助成金の対策を考えればいい

 

 

 

まず正社員を雇うか

それとも最初は

パートさんや契約社員で雇うか

 

 

これだけで

助成金の方針が変わります

 

 

 

最初はまず

1年とか半年の期間で

雇用契約を結んで

 

いい方なら

6か月以上たってから

正社員化する

 

それから更に6か月雇っていたら

 

キャリアアップ助成金

 

が申請できます

 

キャリアアップ助成金

もし50歳代のパートさんなら

最初は半年契約で雇って

 

半年たった段階で

無期雇用に契約更新したら

これも助成金がある

 

 

 

なので

 

会話

人を雇うなら

まずは有期の契約で雇えば

助成金の可能性が出てきます

 

 

でも優秀な方なら

最初から正社員で契約するのが当然です

 

助成金ありきではないです

 

 

 

 

また

このブログでも紹介している

起業したての方向けの助成金

 

 

中途採用等支援助成金

(生涯現役起業支援コース)

 

起業したての事業主さんが

従業員募集にかけるコスト

 

例えば人材紹介会社へ払う

何十万円もの経費を助成してくれますが

 

 

 

この対象になる事業主さん

 

いくつか要件があります

 

・40歳以上であること

・起業して11か月以内に計画書を出すこと

 

それから

意外とハードルが高い条件があって

 

次の4つの中から

2つの条件に当てはまること

 

1.金融機関などが主催する創業セミナーを受けている

2.起業者がその事業分野の経験が10年以上ある

3.金融機関の融資を受けている

4.個人の総資産額が1500万円以上あり、負債を引いても4割以上残る

 

 

これ以外にも

いろいろありますが

差支えがありますのでこれくらいに致します

 

 

 

 

でも上で述べた二つの助成金

事前に知っているのと

知らないのとでは大違いです!

 

 

事にあたっては

事前の情報収集を怠りなく

 

 

そして情報収集は

専門家を頼りにする

 

これが鉄則です

 

 

 

会話

助成金については、

ご遠慮なくお問い合わせを!

 

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お問い合わせ

会社名 神戸おくだ社労士事務所
住所 〒650-0023
神戸市中央区栄町通2丁目4-13神栄ビル502
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定休日 土・日曜・祝日
営業時間 9:00〜18:00
神戸おくだ社労士事務所のHP

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助成金総合コンサルタント

                               
名前奥田 文祥
住まい兵庫県

Profile

1959年 大阪府生まれ その後奈良県にて幼少期を過ごす

大学時代は年間50日以上、山登りに明け暮れる。

1983年4月、製薬会社に就職し、25年間京都~横浜で営業担当(エムアール)として過ごす。

49歳の時に肝臓がんのため手術療養、その5年後再発するも再手術により事なきを得る(37歳時に膀胱がんも経験しており、3度のがん罹患経験)。

肝臓がん罹患後は営業一線を退き、医薬品の副作用調査を業務とする市販後調査部担当者として10年過ごし、定年を前に早期退職。

2019年7月、58歳時に合格していた社会保険労務士として独立開業を果たす。

開業後、社労士として中小零細企業の実情を知る中で、サラリーマンとして36年間勤務していた大企業の労務管理との格差の大きさに驚き、「社員の皆が元気に機嫌よく働ける職場」醸成のための“あるべき労務管理”の必要性を痛感する。

この“あるべき労務管理”を小さな会社に導入するためのツールとして、助成金コンサルが一番受け入れられやすいことに気づき、今は中小零細企業の体質強化のための「助成金総合コンサルタント」として活動中。

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