年次有給休暇の一斉付与とは？

Tweet

Pocket

毎日ビジネスブログ　No.1649

社員を笑顔に変える

頑張る社長の熱血サポーター

“奥ママ”こと

奥田 文祥（おくだ ふみよし）です

経営者の皆さんに

労務のお役立ち情報を発信中！

10月は

だそうです

年次有給休暇といえば

私たち社労士がうける労務相談で

多いもののひとつですが

5年前に、年5日以上の取得が

義務化されてから

より相談が多くなってる感があります

この5日取得義務に違反すると

該当労働者一人当たり30万円の罰金を

会社は負担することになり

送検されたらエライ金額になりえます

ただ通常は、このことだけで

送検されることはないのですがー

先日、愛知県で“初めて”

「5日取得義務違反」で

送検された会社が出ました

事業場が3つある給食会社で

事業主と３店長が送検されています

３店で

年休を10日以上付与されてる

従業員が6人いて

請求があったのに

誰にも年休を1日も与えて

いなかったようです

でも元々はこの会社

以前から未払い賃金や

最低賃金割れの疑いで

調査が入っていた問題会社

年休の件は実態調査で

イモヅル式に明らかになったそうです

いずれにしても

年10日以上付与された労働者には

5日は有給消化させないとNGですから

御社も、くれぐれも管理を

確実になさってください

正社員だけでなく

パートやアルバイトの従業員でも

勤務年数や勤務日数が多ければ

10日以上付与される人が

出てきますから

さて今回、この給食会社では

年休管理が店長では

対応できなかったそうですが

その理由が

入社日が従業員ごとに違うから

確かに年次有給休暇は

入社後6ケ月たてば

初めて付与されて

その後は1年ごとに

さらに付与されてきて

有効なのは2年間

となると、管理が面倒で

入社日が違うと全員フォローするのは

たいへん煩雑です

でも、従業員ごとに

付与日が異なってくる問題には

有効な手立てがあります

それは

例えば

4月1日を基準日と決めて

全員に年休を付与します

これで

できて、入社年次に応じた

有休が付与できます

入社したのが

前年の10/1以降で

4/1では半年経過してなくても

一部の日数を先に与えて

法律上与えられる日数を

下回らないようにすることで

対処できます

いかがでしょうか?

もしわかりにくければ

遠慮なくお問い合わせください

Tweet

Pocket