29年までに最低賃金が1500円？？

毎日ビジネスブログ　No.1651

 

社員を笑顔に変える

頑張る社長の熱血サポーター

 

“奥ママ”こと

奥田 文祥（おくだ ふみよし）です

 

 

経営者の皆さんに

 

労務のお役立ち情報を発信中！

 

 

 

 

 

 

 

 

新政権の支持率が

各社から出ています

 

 

 

 

各社とも微妙な数字ですが

少なくともご祝儀相場の数字ではない

 

 

 

 

私もそうですが

 

皆さん違和感を

感じてるんでしょうね

 

 

言ってたことと

やってることが違うことに

 

 

進次郎さんが即解散！

というのを

真っ向から反論していた方が

 

トップになったら

進次郎さんの言ってたことを

そのままやってるなんて

 

 

おかしいやん

と誰もが思う

 

 

 

森山さんに促されて

簡単に考えを替えたそうですが

 

そんなにブレていいの？と

不安になる

 

 

まあ、今度の選挙は

だいぶ議席を減らしそう

 

単独過半数維持は厳しいでしょうね

 

 

思った以上に短命かも

 

 

 

 

 

会社経営でも

社長が日ごろ言っていたことと

真逆の行動をした場合

 

社員がついてこれるのか

という問題があります

 

 

世の中の環境が

どんどん変化している

昨今ですから

 

朝令暮改はあってもいい

とは思いますが

 

 

その理由を

説明されたならまだしも

 

何の説明もなく

いきなり逆のことをされたら

部下はついていけなくなります

 

 

 

 

 

 

さて石破さんは

いろんなことを公約で

述べられてましたが

 

一番驚いたのが

 

 という方針

 

 

 

具体的には

 

 というのです

 

 

これ、フルタイムの社員なら

月給25万円以上になってきます

 

 

 

 

 

最低賃金の上がり方は

この2～3年

過去最高の上昇ぶりで

 

これは前首相が

30年代半ばには

1500円に持っていきたい

 

との発言から

こうなってるのですが

 

 

 

石破さんは

30年代半ばではなく

 

とおっしゃるのです

 

 

 

でも今月から50円上がって

全国平均1055円になったばかりです

 

20年代のうちに

ということは

 

29年の10月の最低賃金上げで

1500円にする必要がある

 

あと5回しか

上げるチャンスはありません

 

 

となると

（1500円-1055円）÷5回＝89円！？

 

毎年89円ずつ上げていかないと

間に合いません

 

 

 

 

これ、本気で言いだしたら

間違いなく経済界から大反発です

 

 

ブレやすい方ですから

反発されたら即ひっこめる

と予想しますので

 

こんな極端な事には

ならないとは思いますが

 

 

 

 

 

 

そうなれば