厚労省・年金制度３つの改革案とは？

 

毎日ビジネスブログ　No.1704

 

社員を笑顔に変える

頑張る社長の熱血サポーター

 

“奥ママ”こと

奥田 文祥（おくだ ふみよし）です

 

 

経営者の皆さんに

 

労務のお役立ち情報を発信中！

 

 

 

 

 

 

 

25日に厚労省から

年金制度の改革案が出てきました

 

 

 

３つあって

 

 

 

それぞれの

詳細がわかりましたので

所感を述べさせていただきます

 

 

 

 

 

 

基礎年金を３割増やすために、本当にすべきこととは？

 

将来の基礎年金が

このままだと3割減るので

その落ち込みを防ぐために

 

厚生年金の積立金を

穴埋めに充てるという話

 

 

 

 

 

 

穴埋めに使うのは

厚生年金の積立金だけでなく

税金も投入するので

 

本来ならすべて税金を充てればいい

 

そのための消費税上げなら

全国民対象ですから

まだ筋が通りますが

政治家はそれを許さないのでしょう

 

 

それができないなら

 

 

 

 

 

 

 

２つめの

高所得者の保険料増は

なぜ今までしなかったのか

という話

 

 

厚生年金の標準額は

65万円で上限になるので

 

サラリーマン時代

私と支店長の標準報酬月額が

同じなので

 

厚生年金支給額の評価が同じ

と聞かされ、驚いた記憶があります

 

 

これは当然、100万円位までは

上げておくべきでした

 

だって

健康保険料の上限は

139万円ですからね

 

でもそれしたら

年金支給額も増えるので

したくなかったのか

 

 

 

 

最後の

在職老齢年金の上限上げ

についても

 

11月22日のブログで述べたように

 

 

働くシニア年金減を緩和しても、人手不足対策にはなりません

 

 

👆厚生年金が月20万円もあるサラリーマンなんて

まずいない（加給年金も含まないですよ）

👆給料が月40万ある65歳以上サラリーマンも

一部上場企業以外、まずいない

 

 

 

年金と言っても

この額は厚生年金の支給額で

基礎年金は入りません

 

ここを勘違いされている

方が多くおられます

 

 

 

 

 

 

 

 

また

 

 

 

たくさんいるなら

教えていただきたいです

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

いずれにしても

来年は年金も含めた

社会保険のあり方に

大きな改訂がされそうです

 

 

いま話題の106万、130万の壁や

3号被保険者の改廃もありそうですから

 

経営者の皆さんは

目を離さないでください