年休の計画的付与って、半日単位でもOKか

毎日ビジネスブログ　No.1723

 

社員を笑顔に変える

頑張る社長の熱血サポーター

 

“奥ママ”こと

奥田 文祥（おくだ ふみよし）です

 

 

経営者の皆さんに

 

労務のお役立ち情報を発信中！

 

 

 

 

 

 

 

 

12月も半ばになり

あわただしくなってきましたが

 

 

とのご質問をいただきました

 

 

 

 

 

 

 

まず

 

 

 

これしてないと

一人30万円という罰則が

事業主さんにかかってきます

 

 

なので、これは会社の責務

 

 

 

 

よくあるパターンは

4月に年休を一斉付与しておいて

 

翌年3月までに5日使うよう

会社は社員さんに要請しますが

 

確実に消化できるよう

「計画的付与」をするときがあります

 

 

 

 

私の関与先のクリニックだと

院長先生の学会出張に合わせて

年間5日設定されています

 

 

これなら確実ですね

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

先ほどのお問い合わせは

 

 

とのこと

 

 

 

 

それなら

 

 

 

 

 

 

 

 

 

それは「時間単位年休」です

 

 

 

 

 

そもそも

 

 

2時間の時間単位年休が

4日あっても1日分とはしないんです

 

 

 

 

理由は、年休暇取得の趣旨は

労働者が体を休めるためのもの

なので

 

カウントできるのは1日と半日まで

 

 

時間単位では

“体を休める”とまではいかないからです

 

 

 

 

 

最近、多様な働き方を推進する

方策の一つとして

この時間単位年休が広まりつつありますが

 

お子さんや家庭の事情で

この日は早く帰りたいとか

 

遅めに出社したいという

ニーズを満たすためのもの

 

 

 

 

なので