事務所通信７月号、発行しました！

 

毎日ビジネスブログ　No.825

 

社員を笑顔に変える

頑張る社長の熱血サポーター

 

“奥ママ”こと

奥田 文祥（おくだ ふみよし）です

 

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経営者の皆さんに

お役立ち助成金情報を発信中！

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

令和４年も後半戦へ

 

わが事務所も

 

を発行しました

 

 

 

 

今月の特集助成金は

 

 

 

 

 

 

 

内容は

キャリアアップ助成金と似ています

 

 

６カ月とか１年の契約期間で

採用した社員さんで

優秀な方なら正社員登用する

 

 

このとき３％以上の

賃上げが必要なのが

キャリアアップ助成金

 

 

正社員登用してから

６カ月勤めてくれたら

５７万円の助成金を申請できます

 

 

 

この正社員というのは

フルタイム勤務することが

求められます

 

 

でも家庭の事情なんかで

フルタイムではなく

パート勤務を希望される方も多い

 

 

そうなると

キャリアアップ助成金の

正社員コースは使えない

 

 

 

こんなとき

社員さんが５０歳以上だったら

使えるのが

 

 

 

なんです

 

 

かたちは

キャリアアップ助成金と同じ

 

 

６カ月以上の期間契約で

働く社員さんを

 

期間契約ではなく

無期雇用契約に切り替える

 

 

つまり

「定年までずーっといていいよ！」

という

「期間の定めのない契約」

に切り替えるんです

 

 

切り替えてから

６カ月勤務してくれたら

４８万円の助成金を申請できます

 

 

 

つまり５０歳以上の方であれば

パート勤務の方が

そのままの勤務形態で

助成金の対象になるんです

 

 

 

 

さらにもう１点メリットがー

 

 

 

 

 

 

 

もしこれから

５０歳以上の方を雇い入れるなら

 

 

 

 

 

 

もう一つの記事は

 

 

 

ご存じの方はピンときますよね

 

 

 

 

 

いま残業代の法定割増率は

２５％ですよね

 

 

 

 

 

大企業は２年前から

適用されていましたが

 

とうとう中小企業も

その対象に

 

 

 

なのでますます

長時間労働は避けないと！

 

 

未払い残業代の時効が

２年から３年になり

 

いずれ５年になることが

予定されていますが

 

 

 

 

 

想像するだけでも

恐ろしい金額になるかもです