人とお金の悩みを解決!
神戸おくだ社労士事務所

事務所通信7月号、発行しました!

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毎日ビジネスブログ No.825

 

社員を笑顔に変える

頑張る社長の熱血サポーター

 

奥ママ”こと

奥田 文祥(おくだ ふみよし)です

 

➡️➡️➡️ 奥ママのトリセツはこちら ⬅️⬅️⬅️

 

 

 

経営者の皆さんに

お役立ち助成金情報を発信中!

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

令和4年も後半戦へ

 

わが事務所も

 

事務所通信7月号

を発行しました

 

 

 

 

今月の特集助成金は

 

65歳超雇用推進助成金の

高年齢労働者 無期雇用転換コース

 

 

 

これ、知らないとホントもったいない

お宝助成金なんです

 

 

 

内容は

キャリアアップ助成金と似ています

 

 

6カ月とか1年の契約期間で

採用した社員さんで

優秀な方なら正社員登用する

 

 

このとき3%以上の

賃上げが必要なのが

キャリアアップ助成金

 

 

正社員登用してから

6カ月勤めてくれたら

57万円の助成金を申請できます

 

 

 

この正社員というのは

フルタイム勤務することが

求められます

 

 

でも家庭の事情なんかで

フルタイムではなく

パート勤務を希望される方も多い

 

 

そうなると

キャリアアップ助成金の

正社員コースは使えない

 

 

 

こんなとき

社員さんが50歳以上だったら

使えるのが

 

 

65歳超雇用推進助成金の

高年齢労働者 無期雇用転換コース

 

なんです

 

 

かたちは

キャリアアップ助成金と同じ

 

 

6カ月以上の期間契約で

働く社員さんを

 

期間契約ではなく

無期雇用契約に切り替える

 

 

つまり

「定年までずーっといていいよ!」

という

「期間の定めのない契約」

に切り替えるんです

 

 

切り替えてから

6カ月勤務してくれたら

48万円の助成金を申請できます

 

 

 

つまり50歳以上の方であれば

パート勤務の方が

そのままの勤務形態で

助成金の対象になるんです

 

 

 

 

さらにもう1点メリットがー

 

 

会話

キャリアアップ助成金のような

賃上げの必要がない!

 

 

 

有期期間契約を

無期雇用契約に変えるだけで

いいんです

 

 

もしこれから

50歳以上の方を雇い入れるなら

 

 

会話

この助成金

知らないともったいない!

 

 

 

 

もう一つの記事は

 

「残業代が変わる!!

あなたの会社は大丈夫?」

 

 

ご存じの方はピンときますよね

 

 

 

来年2023年4月から

月60時間を超える残業代の

法定割増率が上がります!

 

 

いま残業代の法定割増率

25%ですよね

 

 

 

これが月60時間を越えたら

なななんと

50%になります!!

 

 

大企業は2年前から

適用されていましたが

 

とうとう中小企業も

その対象に

 

 

 

なのでますます

長時間労働は避けないと!

 

 

未払い残業代の時効が

2年から3年になり

 

いずれ5年になることが

予定されていますが

 

 

 

もし60時間超の

法定割増50%が

5年時効の未払い残業代になったら??

 

 

想像するだけでも

恐ろしい金額になるかもです

 

 

 

経営者の皆さん

このこと

忘れないでください!

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お問い合わせ

会社名 神戸おくだ社労士事務所
住所 〒650-0023
神戸市中央区栄町通2丁目4-13神栄ビル502
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定休日 土・日曜・祝日
営業時間 9:00〜17:00
神戸おくだ社労士事務所のHP

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社会保険労務士

                               
名前奥田 文祥
住まい兵庫県

Profile

1959年 大阪府生まれ その後奈良県にて幼少期を過ごす

大学時代は年間50日以上、山登りに明け暮れる。

1983年4月、製薬会社に就職し、25年間京都~横浜で営業担当(エムアール)として過ごす。

49歳の時に肝臓がんのため手術療養、その5年後再発するも再手術により事なきを得る(37歳時に膀胱がんも経験しており、3度のがん罹患経験)。

肝臓がん罹患後は営業一線を退き、医薬品の副作用調査を業務とする市販後調査部担当者として10年過ごし、定年を前に早期退職。

2019年7月、58歳時に合格していた社会保険労務士として独立開業を果たす。

開業後、社労士として中小零細企業の実情を知る中で、サラリーマンとして36年間勤務していた大企業の労務管理との格差の大きさに驚き、「社員の皆が元気に機嫌よく働ける職場」醸成のための“あるべき労務管理”の必要性を痛感する。

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