日本版DBSがクリスマスから始まる！

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毎日ビジネスブログ　No.2410

社員を笑顔に変える

頑張る社長の熱血サポーター

“奥ママ”こと

奥田 文祥（おくだ ふみよし）です

経営者の皆さんに

労務のお役立ち情報を発信中！

今日のタイトル、

日本版DBSと聞いて

ピンときた方は必ずお読みください！

なにそれ？と思った方も

ぜひご一読ください

DBSって、もともとはイギリスの

「前歴開示・前歴者就業制限機構」の

略称です

なので

ここ数年、教師たちの中に

こどもに性被害をもたらす手合いが

芋づる式に逮捕される事件が続き

偏った犯罪的性嗜好を持つ者が

こどもがいる場にいてはならない

とする法律が求められていました

それが“日本版DBS”で

ということは

つまりは

性犯罪で捕まった前科者を

こどもがいる職場では

働かせてはならないので

ということです

これらの前科確認は

対象業者であればシステム登録して

調査権限が与えられるようです

私の顧問先にも

保育園や学習塾、放課後等デイサービスの

事業所があるのですが

いま、この法対応で

大わらわになっています

労務管理上すべきこととしては

 が求められます

なので、就業規則においても

まず服務規定に

次のようなことを加える必要があります

加えて、懲戒規程には

旨の規程も加えるべき

また採用時の提出書類には

を義務付ける必要もあります

最後に秘密保持義務です

旨の事項の追加も必要になってきます

法的に対応する義務がある事業場は

もしこれらの対応をしなかったら

勧告され、公表等の対応がなされますので

対象事業場の事業主さんは

クリスマスまでに

求められる措置を講じていきましょう

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