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神戸おくだ社労士事務所

助成金の検索トップになりました!会社ブログの書き方とは?

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みなさんこんにちは

 

助成金への取り組みを通して

会社の体質強化を支援する

 

神戸の

助成金総合コンサルタント

 

“おくママ”こと

奥田 文祥(おくだ ふみよし)です

 

 

毎日800字以上ブログ生活

 

577日目

 

 

 

 

 

 

 

初めての方へ

 

これは助成金専門家の奥ママが

助成金対策が会社の労務管理の

充実につながるとの想いのもと

 

経営者の皆さんに

まいにち発信しているブログです

 

 

 

 

 

 

 

先週

ある塾を経営される方から

事務所に電話がありました

 

助成金のことで話を聞きたいと

 

 

 

なぜうちの事務所に?

とお聞きすると

 

ネット検索で

我が事務所のホームページに

たどり着き

 

感じ良さそうなので

とのうれしいお話し

 

 

 

 

この事業主さんが

おっしゃるには

 

 

神戸×助成金×社労士

で検索すると

 

 

広告以外では

なんと我が事務所が

トップに出てくるらしい!

 

 

 

 

へえ~知らんかった

 

 

 

そういえば

今月始めに事務所にいらした

新しいお客さんも

 

知り合いの方が

ネット検索して

ここ良さそうというので来た

 

おっしゃっていたので

 

 

 

ホームページを立ち上げて

4か月

 

ようやくその効果が

出てきたようです

 

 

 

 

加えて

上位に出るということは

発信量が多くなっているから

 

 

ということは

この毎日ブログの効果が

 

徐々に出ているように思います

 

 

 

広告に費用をかけられない

わたしたち

中小零細弱小家業が

新規顧客を増やしていくには

 

このやり方が正しいことを

あらためて認識した次第

 

 

 

そう

これからも続けますよ

毎日ビジネスブログ

 

 

 

これやってる人

兵庫県の社労士では

私以外いないし

 

 

しかも助成金専門で

毎日ビジネスブログを

書いている社労士は

 

ひょっとしたら

関西で私だけかもしれない

 

 

 

 

 

 

毎日ブログのいいところは

一気の逆転ができないところ

 

 

1日1日積み重ねるしかない

 

 

なら

私でもできる

 

でも

簡単ではない

 

 

だから

ほかの人は追いつけない

 

 

今日で577日

もうすぐ600日

 

となれば

来年の年末には

1000日に達する

 

 

カレンダー見たら

来年の12月23日が

ちょうど1000日目

 

1001日目がクリスマスイブ

 

 

 

わかりやすいですね

 

 

 

 

 

 

 

来年の年末って

どうなってるだろう

 

 

ウィズコロナに皆が慣れ

社会が新しいステージに進んでいるのか

 

 

 

助成金の世界はどうなってるだろう?

 

雇用調整助成金の特例は

もうなくなっている

 

 

となれば

 

今まだ雇調金をあてにしている社労士は

それに替わるものがないと

生き残れないということになる

 

 

 

 

皆さん仕掛けてますよね

 

 

 

どんどん発信しましょう

 

 

動かないと

取り残されますよ

 

 

■□■□■□■□■□■□■□■□

助成金活用を通じて

社長さんの『ヒト』と『お金』の悩みをサポート

設備投資も可能にする神戸の専門社労士

 

 

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お問い合わせ

会社名 神戸おくだ社労士事務所
住所 〒650-0023
神戸市中央区栄町通2丁目4-13神栄ビル502
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定休日 土・日曜・祝日
営業時間 9:00〜17:00
神戸おくだ社労士事務所のHP

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社会保険労務士

                               
名前奥田 文祥
住まい兵庫県

Profile

1959年 大阪府生まれ その後奈良県にて幼少期を過ごす

大学時代は年間50日以上、山登りに明け暮れる。

1983年4月、製薬会社に就職し、25年間京都~横浜で営業担当(エムアール)として過ごす。

49歳の時に肝臓がんのため手術療養、その5年後再発するも再手術により事なきを得る(37歳時に膀胱がんも経験しており、3度のがん罹患経験)。

肝臓がん罹患後は営業一線を退き、医薬品の副作用調査を業務とする市販後調査部担当者として10年過ごし、定年を前に早期退職。

2019年7月、58歳時に合格していた社会保険労務士として独立開業を果たす。

開業後、社労士として中小零細企業の実情を知る中で、サラリーマンとして36年間勤務していた大企業の労務管理との格差の大きさに驚き、「社員の皆が元気に機嫌よく働ける職場」醸成のための“あるべき労務管理”の必要性を痛感する。

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