就業規則の設置場所って、社員さんはご存知ですか？

 

毎日ビジネスブログ　No.1301

 

社員を笑顔に変える

頑張る社長の熱血サポーター

 

“奥ママ”こと

奥田 文祥（おくだ ふみよし）です

 

 

経営者の皆さんに

労務のお役立ち情報を発信中！

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

来年4月から労務上

対応必須の改正があります

 

 

それは

 

 

 

 

7月にそのポイントを

このブログでご紹介しましたが

 

来年4月から労働条件明示のルールが変わります。助成金はどうなる？

 

10月になって

詳細を記したリーフレットが

オープンになっています

 

 

 

内容はこれまでの

情報通りなんですが

 

モデル労働条件通知書の

一番最後に

 

 

それは

 

 

 

 

 

 

ムムムッ!

 

 

 

確かにその通りでして

就業規則は従業員に周知されていてこそ

有効なものなので

 

 

 

 

 

全員にコピーを配るとか

社内の決まった場所におかれていて

いつでも見れる状態にしておく

 

 

あるいは

社内イントラにアップして

いつでも閲覧可にしておけばいい

 

 

 

このフリーアクセス状態が

証明されないと

 

万が一

労働訴訟が起きて

 

会社側が

そのことは就業規則に明記してる！

といっても

 

従業員に周知されているとか

いつでも閲覧できる状態だった

ことを証明する必要がある

 

 

 

もし、社長の席の後ろの

鍵がかかったキャビネットに

入れてあったら

 

就業規則は

周知されていないとみなされます

 

 

 

 

2年位前の裁判で

社長の席の後ろ上の

額縁に入れていたという事例があって

 

当然これはアウトじゃ！

となりました

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ただ、この記載項目

 

 

 

 

ですが通達は出ていて

 

 

 

 

 

でも社員10人いないから

就業規則は作っていない

とおっしゃる社長さんがおられますが

 

少し勘違いなさっていますね

 

 

 

10人になったら

就業規則を作らなければならない

のではなく

 

 

 

のが正しい言い方ですので