海外赴任者の労災保険はどうなる？

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毎日ビジネスブログ　No.2314

社員を笑顔に変える

頑張る社長の熱血サポーター

“奥ママ”こと

奥田 文祥（おくだ ふみよし）です

経営者の皆さんに

労務のお役立ち情報を発信中！

月曜日の神戸新聞に

「海外赴任者の健康管理マニュアル」が

紹介されていました

作られたのは

上田直美さんという方

というのも

上田さんのご長男は

タイ赴任中に自死されたそうです

慣れない環境下の長時間労働と

上司の叱責で心理的ストレスが

高まったためか

2年前

大阪南労働基準監督署から

労災認定されています

この類の話は多くあるようで

「海外労働連絡会」という団体では

海外赴任者の労務環境改善に

役立つ情報を発信されていて

このマニュアルも

その一環のようです

確かに20歳代の

初めての海外赴任って

緊張の連続でしょう

慣習の違いで

トラブルもあるだろうし

イヤでもストレスが高くなるので

メンタルが心配です

なので、会社側も

通常以上の配慮が必要なことは

いうまでもありません

このマニュアルの中でも

そのために

心身の健康維持を目的として

月１回の面談を実施したり

家族向けの

相談窓口を設置するなどして

異変の早期発見体制の

構築を勧めています

このマニュアル

海外派遣者がいる場合は

是非一読されることをお薦めします

ちなみにですが

ざきほど「労災認定された」

と申しました

そうなんです

労災保険は国内だけが適用で

国外は原則適用外ですが

もちろん

いま勤務する会社との

雇用関係が継続されている

ことが条件ですが

その手続きとは

海外勤務者が決まった場合

会社として初めて適用者が出て

特別加入手続きをする場合は

また、すでに派遣者がいて

追加で別の社員を海外赴任させるときは

「特別加入に関する変更届（海外派遣者）」

が必要になります

貴社から社員さんを海外派遣されるなら

これらのこと、ご承知おきください

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