事務所通信８月号、発行しました！

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毎日ビジネスブログ　No.2315

社員を笑顔に変える

頑張る社長の熱血サポーター

“奥ママ”こと

奥田 文祥（おくだ ふみよし）です

経営者の皆さんに

労務のお役立ち情報を発信中！

はい、8月に入りました！

今年もとても暑いですが

負けずに頑張って参りましょう

事務所通信今月号のQ＆Aは

高額療養費制度については

このブログでも紹介していますがー

高額な医療を受けると

いくら患者負担は3割でも

簡単に10万円単位の支払になります

私の例をお話ししますと

18年前に病院に入院して

肝臓がんの手術を受けたとき

窓口支払は30万円を超えました

でも、高額療養費の申請をしたら

20万円位帰ってきて

実質10万円位で済みました

このように

ただ、昨今の医療費膨張のおかげで

この制度の患者負担も増やさざるを得ない

ということで

とはいえ、この制度の存続を願うなら

少々の引き上げもやむなしですね

次に今月のセレクトブログは

タイトルの通り

といっても

すべての従業員んさんの

それではありません

対象になるのは“非正規労働者”

つまり、パートさんやアルバイト社員です

具体的には

“（正社員との）待遇の相違等”

に関する説明を求めることができる

という表記が加わり

かつ

「次の窓口に対して

通常の労働者との間の相違等について

説明を求めることができる」

と、窓口部署名も書く必要があります

また、望ましいかたちとして

（義務ではない）

労働者の求めがなくても

労働契約の更新時に

待遇差の内容が容易に

わかるような資料を交付したり

説明を求めることができることの

周知が求められています

差があれば

その理由は何なのか？が必要

説明を求められたら説明できるよう

社内の正規・非正規社員の待遇差の

現状をまとめておきましょう

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