「時間単位年休」を取りやすくするには？

 

毎日ビジネスブログ　No.1732

 

社員を笑顔に変える

頑張る社長の熱血サポーター

 

“奥ママ”こと

奥田 文祥（おくだ ふみよし）です

 

 

経営者の皆さんに

 

労務のお役立ち情報を発信中！

 

 

 

 

 

 

 

という記事が日経に出ました

 

 

 

今日はこのことを

詳しくご紹介いたします

 

 

 

 

 

 

 

そもそも

 

 

 

会社に勤めだして

入社後半年したら

この社員さんには年次有給休暇

 

いわゆる“有休”が

会社から付与されます

（“年休”といったりもします）

 

 

 

で、通常、

年休の取得単位は

1日もしくは半日と決まっています

 

理由は、労働者が

体を休ませることが目的だから

 

 

 

ただ、「労使協定」を結めば

1時間単位で年休を取ることができる

 

 

これが“時間単位年休”です

 

 

 

例えば、通院や

育児・介護のために

夕方の2時間だけ有休扱いで

早退することができる

 

 

育児や介護

あるいはお役所の手続きのために

時間を1～2時間取りたい時

社員さんにとれば、ありがたいものです

 

 

 

 

ただし

 

 

 

 

 

 

例えば

入社7年目の正社員には

年次有給休暇は20日付与されるので

 

半分の10日分までは

時間単位年休を取ることができる

 

 

 

 

 

これはこれで

社員さんに取ればいい話ですが

 

 

 

社長さんなら

みなさんご存知のように

 

 

 

 

 

ところが

 

 というルールがあります

 

 

 

 

時間単位年休を10日まで

与えることができるなら

 

5日の罰金対策ができると

思われるかもしれませんが

 

 

 

 

年に10日分の

時間単位年休をとっても

 

罰金とられる「5日」には

カウントしてもらえないんです

 

 

 

 

 

 

この報道のような

時間単位年休の緩和があるなら