なぜ、会社の“年間カレンダー”を決めておくべきなのか？

 

毎日ビジネスブログ　No.1743

 

社員を笑顔に変える

頑張る社長の熱血サポーター

 

“奥ママ”こと

奥田 文祥（おくだ ふみよし）です

 

 

経営者の皆さんに

 

労務のお役立ち情報を発信中！

 

 

 

 

 

 

 

 

今回の年末年始は9連休！

という会社が多いですが

 

 

 

2025年～2026年の年末年始は

土日祝が休みの会社なら

 

2025年12月27日が土曜日なので

2026年1月4日の日曜日まで

9連休になる！

 

 

祝日は元旦だけですが

12月29日～31日の3日間と

1月2日、3日を年末年始休暇にするなら

 

という条件付きですが

そうする会社が多いと思います

 

 

 

 

ちなみに

5月のゴールデンウィークは

 

4月26日土曜から

5月6日の振り替え休日まで

 

途中で有給休暇を3～4日使えば

11連休も可能だし

 

 

 

8月の盆休みも

8月9日から8月17日まで

 

これも有休を組み合わせて

9連休が可能

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ところで社長さん

 

 

 

 

 

 

 

 

どういうことなのか？

 

 

 

 

 

 

仮に、1日8時間労働の

土日祝が休みの会社で

 

年末年始休暇や夏休みで

年間休日が128日あるなら

 

 

うるう年でない年の

 

（毎月決まった額の手当があるなら

　30万円に加えますが）

 

 

 

算定式は以下のようになります

 

＊1ヶ月の所定労働時間の平均は？

（365日-128日）×8時間÷12カ月＝158時間

 

ゆえに

賃金の時間単価は

30万円÷158時間＝1898円73銭なので

 

これに1.25をかけた

2376円41銭が残業代の時間単価

 

 

 

同様に

休日手当の時間単価は

35％増しになるし

 

深夜勤務手当は

時給単価の25％が上乗せされる

 

 

 

 

つまり

何月何日が会社の休みなのか

を明確にしないと

残業単価が出てこないので

 

 

 

 

 

 

またこの区切りは

会社の決算時期に合わせもいい

 

3月決算なら

4月1日から来年3月31日までで

計算すればOK