仕事はスピード！でも、人の採用は慎重に。

 

毎日ビジネスブログ　No.1762

 

社員を笑顔に変える

頑張る社長の熱血サポーター

 

“奥ママ”こと

奥田 文祥（おくだ ふみよし）です

 

 

経営者の皆さんに

 

労務のお役立ち情報を発信中！

 

 

 

 

 

 

 

このところ、ニュースは

トランプさんかフジテレビ

 

 

フジテレビはどうでもいいけど

 

 

 

おとといニュース見てたら

ソフトバンクの孫さんが

またまたトランプさんと

一緒に映ってます

 

 

 

なんでも、アメリカで

あのオープンAI社と新会社を

つくるので

 

その共同記者会見に

トランプさんまで出てきたらしい

 

 

孫さん、2回目ですよ

トランプさんと会ってるの

 

 

 

 

となると

誰もが思うこと

 

 

 

大統領就任式には

フランスやイタリアの首相はじめ

各国の首脳が来てたのに

 

 

なんでうちは外務大臣なの？

 

 

 

 

と思うのは

私だけでしょうか？

 

 

 

 

 

 

石破さんは

トランプさんが正式に就任されてから

こっちもちゃんと

準備をしたうえで面談に備えたい

と言ってるそうですが

 

 

 

これ、仕事ができない人の常套句です

 

 

 

 

といえば

わかりやすいでしょうか

 

 

 

まず打席に入って

球を打ちにいかないと

どう対処すればいいかわかりません

 

 

 

 

それが、よりよい方向に向かうし

 

なにより

 

 

 

フジテレビじゃないけど

我が国もはやくトップは

替わった方がいいでしょうね

 

 

 

 

 

ただ、

 

 

 

 

 

 

 

雇入れて初めて

その方の不適格性がわかっても

簡単に解雇できない

 

 

今の日本では

社員を解雇するのは

とてもハードルが高いのです

 

 

なら、試用期間にすれば

いいじゃん

 

と、おっしゃる社長さんも

おられますが

 

 

 

 

解雇ほどはハードルは

高くないとされてはいますが

 

解雇にほぼ等しい要件があります

 

 

 

 

 

なので、どうしても

人手が足らなくて

 

応募に来た人を

取り敢えず採用するときは

 

 

 

 

正社員じゃなく契約社員

と言ったら来てくれない

と思われるかもしれませんが

 

 

 

絶対にそれは

避けないといけませんからね