労基の調査が来る！どうしたらいい？①

 

毎日ビジネスブログ　No.1783

 

社員を笑顔に変える

頑張る社長の熱血サポーター

 

“奥ママ”こと

奥田 文祥（おくだ ふみよし）です

 

 

経営者の皆さんに

 

労務のお役立ち情報を発信中！

 

 

 

 

 

 

 

 

 

会社に、労基署長の名前で

『労働条件の調査について』という

書類が郵送されてきたんです

 

 

 

調査したいから

これだけの資料をもって

いついつに労基署に来るようにと

 

 

 

事業主さん

初めてのことなので

びっくりされてました

 

 

 

確かにこんなものが来たら

ビビりますよね

 

 

うちの会社

なんか悪いことしたって

変なタレコミでもあったんか？

なんて

 

 

 

 

でもこの会社

わたしの顧問先でして

 

普段からキッチリしていたので

何も心配することはありませんでした

 

 

 

 

 

 

 

通常、労働基準監督署の調査は

このように

事前に通知書が郵送されてきて

 

1か月後の日が指定され

各種労務書類を持参して

労基署に出向く『定期監督調査』と

 

 

いわゆる突然会社にアポなしで

労基監督官が乗りこんでくる

『臨検』の２つに分類されます

 

 

 

 

 

『定期監督調査』は

単なる抜き取り調査なので

たまたま自社が当たったというものです

 

 

心配ご無用

 

 

 

 

このとき、通常持参するものは

 

など

 

 

 

これらの資料

 

 

 

 

間に合わせようと“偽造”して

 

あとでバレたりしたら

どえらいことになりますから

絶対ダメです

 

 

 

 

ただし、通知が来てから

調査日まで1カ月位ありますから

 

36協定書は

まだ出していなかったら

調査日までに届け出ておくこと

 

これも正直に

ホントのこと言えば

何ら問題視されません

 

 

 

 

 

もし調査されて、不足があれば

「是正・改善報告書」の提出を

指導されますので

 

 

 

 

ひょっとしたら

1年後に確認の調査が

臨検で来るかもしれません

 

何もしていない

なんてことだけは

ないようにしておけば大丈夫！