育児休業給付金の延長申請が難しくなる！

 

毎日ビジネスブログ　No.1785

 

社員を笑顔に変える

頑張る社長の熱血サポーター

 

“奥ママ”こと

奥田 文祥（おくだ ふみよし）です

 

 

経営者の皆さんに

 

労務のお役立ち情報を発信中！

 

 

 

 

 

 

 

 

先日、ある社員さんの

第2子の育児休業給付金を申請しました

 

 

これだけなら

普通のことですが

 

 

この方

 

ので

 

第2子の産休も含めて

すでに2年半お休み中です

 

 

 

 

第1子の育休中に

1年たった時と1年半たった時に

2回延長されて

2年近く休まれてましたが

 

 

育休1年半超えた頃に

計画出産され

1人目の育休中に第2子ご出産

 

 

 

第2子の産後休業も終わったので

続いて第2子の育児休業に入られました

 

 

 

なので、どうやら

第2子でも1年後と1年半後に

延長をお考えのようですがー

 

 

そこまでやったら、4年くらい

会社を休んでいることになって

まさに今浦島でしょうけど

 

 

 

一部のお母さんたちでは

これを狙うのがトレンドになってるの？

とも感じる時があります

 

なにせ、育休延長される方が多いですから

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

今日はその内容をご紹介します

 

 

 

 

これまで育休延長して

育児休業給付金を引き続きもらうには

 

保育園の“留保通知書”

つまり

 

 

 

なので、行く気もないのに

わざと競争率の高いところに

申し込んで落選を狙う方が

たくさんおられましたが

 

4月からは添付すべき資料が増えます

 

 

 

なんともお役所らしいセンスのない

長い長い名前（22字）の書類ができます

 

 

 

これに

 

 

とか

 

 

加えて　

 

 

 

変なことを書いたら即アウト！

 

延長は認めない

 

休んでても、給付金は出さないよ

となります

 

 

 

 

また

 

 

 

 

 

 

社内に産休・育休職予定の

社員さんがおられたら

 

 

 

 

そのつもりでおられたら

 

と矛先が会社に向かうかもです