事務所通信３月号、発行しました！

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毎日ビジネスブログ　No.1798

社員を笑顔に変える

頑張る社長の熱血サポーター

“奥ママ”こと

奥田 文祥（おくだ ふみよし）です

経営者の皆さんに

労務のお役立ち情報を発信中！

今日から3月！

待ち遠しかった春の到来です！

今日明日は暖かそうなので

気分もゆっくりできそうです

事務所通信も

表紙をウグイスと

春らしいデザインにしました

今月号のよくある質問は

です

今回の改正は

育児休業よりもどちらかというと

介護休業法の改正の方が大事です

このブログでも1月23日に

詳しくご紹介しましたが

4月から介護休業で、会社の義務が増えます！

介護離職防止のために

会社がすべき“義務”が増えているし

就業規則の改定も必要なので

漏らさず対応する必要があります

すべきことは1月23日のブログで

まとめていますが

なかでも40歳到達社員への

情報提供が企業義務になりましたので

ご注意ください

育児休業の方は

子の看護休暇の対象が広がる

ことが改正の目玉です

子の病気やケガの看護のため

だけでなく

ただし、無給扱いなので

実態は有給休暇を使うことが

多いことを考えれば

それほど大きな影響はなさそう

また今月のセレクトブログは

です

奨学金返還支援制度の導入の仕方とは？

最低賃金は上がるし

パート・アルバイトを募集するときの

時給単価もどんどん上がっているので

求人に困っておられる社長さんが

たくさんおられますが

今、はやりなのが

私も2～3年前から

兵庫県や大阪府でも

“奨学金返還支援”を導入する会社に

補助金や助成金が作られて

お手伝いすることがありましたが

全国的に急増していることが

2月4日の日経で記事になっています

ということは

これを導入していないと

他社に後れを取ることになり

求人面においても不利になります

詳しくはこのブログで

紹介していますが

御社もぜひ

ご検討されることを

お勧めいたします

さあ、やっと春です！

頑張って参りましょう！

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