有休を使い切って辞めたいと言われたら？

 

毎日ビジネスブログ　No.1801

 

社員を笑顔に変える

頑張る社長の熱血サポーター

 

“奥ママ”こと

奥田 文祥（おくだ ふみよし）です

 

 

経営者の皆さんに

 

労務のお役立ち情報を発信中！

 

 

 

 

 

 

 

3月に入って急に

月末退職予定の社員さんの

ご相談が増えてきました

 

 

なかでも多いのは

 

の話で

 

 

 

 

というご相談

 

 

 

むかしなら、そんな話は

あまり出なかったと思いますが

 

最近は労働者の権利として

広く認識されていて

 

ネットで調べたり知人から聞いたり

 

あるいは前の会社が

そうだったとかで

 

有休を消化してやめないと損だ

とばかりに皆さん聞いてこられます

 

 

 

 

まず

年次有給休暇は確かに

労働者の権利なので

 

“取りたい”と言われたら

基本的に会社は

断ることはできません

 

 

時季変更権というものも

会社にはありますが

 

単に忙しい時期だから

という理由では

この権利は行使できない

 

 

 

 

 

では、使い切るなら

 

 

確認する作業が発生します

 

 

 

 

退職日が決まっている場合は

その日までの所定労働日を逆算します

 

 

 

仮に今年の3月31日付退職予定で

土日祝日は休みの会社だと

 

有休残日数がもし15日あったら

3月10日から3月31日で

所定労働日数が15日になるので

 

最終出社日は3月7日の

金曜日になります

 

 

 

 

 

でも、引継ぎがあるから

年度末に連続して休まれては

会社が困る場合

 

 

これはその社員さんとの相談ですが

 

 

3月24日から26日の3日間は

新担当者との引継ぎを予定するなら

その分3日早く休んで

 

 

今日3月4日から

3月21日まで休んで

 

3月24日から26日は引継ぎして

3月27日が最終出社日になります

 

 

 

でも、これらは

年次有給休暇の権利を使い切って

やめる場合の話です

 

 

 

 

そこまで休まれては困ると

会社が考えるなら

買い取るという手もあります

 

 

この「買取り」

 

基本、年次有給休暇の

買取りは禁止されていますが

 

 

 

 

といっても

出来るというだけで

 

 

 

 

つまり買取りを請求されても

断っても何ら問題はありません

 

 

買取りを請求されたら？