兵庫県で助成金のことなら
神戸おくだ社労士事務所

ワクチン接種休暇は必要?歯周病検診の助成金もなくなるみたいだし。

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毎日ビジネスブログ No.667

 

社員を笑顔に変える

頑張る社長の熱血サポーター

 

“奥ママ”こと

奥田 文祥(おくだ ふみよし)です

 

 

 

経営者の皆さんに

お役立ち助成金情報を発信中!

 

 

 

 

 

 

 

 

きのうのこのブログで

ワクチン副反応休暇

お勧めしたところ

 

 

ある社長さんから

お問い合わせをいただきました

 

 

 

 

ワクチンを打ちに行くのは

欠勤にして問題ないですよね

 

 

はい、そこはですね~

 

 

 

どちらでもいけます!

 

 

会話

欠勤扱いでもいいし

有給扱いにすることもできる

 

 

 

ふつう、会場往復を考えれば

接種には2時間くらいかかるので

 

勤務の日なら

朝打って昼前に出てくるとか

午後早退して打ちに行ったり

あるいは中抜けすることもあるでしょう

 

 

 

基本はノーワークノーペイなので

その抜けた時間は欠勤扱いで

お給料を引いても問題なし

 

 

ただ業務の必要上

ワクチン接種が望ましいとか

 

そこまでの必要性はなくても

安全配慮上、必要だろうとするなら

 

 

会話

会社ルールとして

有給にしてあげるのもOKです

 

 

例えばきのうおすすめした

ワクチン副反応休暇

単なるワクチン休暇にして

 

副反応での休みだけじゃなく

接種のための欠勤も

認めてあげればいい

 

 

そうすれば社員さんも

会社に気を使うことなく

接種に行けますしね

 

 

 

これ

年次有給休暇を使う手もありますが

 

 

年休を使うかどうかは

あくまで労働者の判断であって

会社が使えと指示することはできません

 

 

 

でも年次有給休暇は

半日単位でも取得できるし

 

労使協定を結べば

1時間単位で取ることもできるので

 

 

 

あらかじめ

会社ルールとして

就業規則に定めておけば

 

使えるバリエーションは広がります

 

 

 

 

会話

いかがでしょうか?

会社判断であらかじめ準備すれば

社員さんも安心です

 

 

そういえば

仕事中のワクチン接種の中抜けは

欠勤対象ですが

 

 

 

会社負担の健康診断

業務中に社員さんが行っても

欠勤扱いではないですからね

 

 

言われなくてもわかってますよ

となれば安心ですが

 

 

え?

そんなん受けさせなアカンの?

会社の経費で?

 

ご存じない事業主さんも

意外とおられます

 

 

 

 

で、

これをちゃんと受けさせているなら

エントリーできる助成金があります

 

 

このブログでも

健康づくりの助成金として紹介している

 

 

人材確保等支援助成金の

雇用管理制度助成コース

健康づくり助成金(人材確保等支援助成金)

この中の健康づくり制度

導入をするなら

 

 

会社が法定の健康診断以外に

オプションの検診も会社負担で

受けさせるルールにして

 

その後1年間

離職率が下がるなら

会社に57万円の助成金がおります

 

 

 

これ正社員さんが1人でもいれば

受給できる可能性があるのですが

 

 

 

 

来年度はなくなることが

発表されました

 

 

小さな会社でもエントリーできるので

使いやすい助成金なんですが

少し残念です

 

 

 

なので

 

 

2か月後の3月31日までに

計画書を提出すれば

ぎりセーフ!

 

 

御社はエントリーされてますか?

 

今が最後のチャンスです!

 

 

会話

あ、まだやー

と思われたら

ご連絡ください!!

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お問い合わせ

会社名 神戸おくだ社労士事務所
住所 〒650-0023
神戸市中央区栄町通2丁目4-13神栄ビル502
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定休日 土・日曜・祝日
営業時間 9:00〜18:00
神戸おくだ社労士事務所のHP

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助成金総合コンサルタント

                               
名前奥田 文祥
住まい兵庫県

Profile

1959年 大阪府生まれ その後奈良県にて幼少期を過ごす

大学時代は年間50日以上、山登りに明け暮れる。

1983年4月、製薬会社に就職し、25年間京都~横浜で営業担当(エムアール)として過ごす。

49歳の時に肝臓がんのため手術療養、その5年後再発するも再手術により事なきを得る(37歳時に膀胱がんも経験しており、3度のがん罹患経験)。

肝臓がん罹患後は営業一線を退き、医薬品の副作用調査を業務とする市販後調査部担当者として10年過ごし、定年を前に早期退職。

2019年7月、58歳時に合格していた社会保険労務士として独立開業を果たす。

開業後、社労士として中小零細企業の実情を知る中で、サラリーマンとして36年間勤務していた大企業の労務管理との格差の大きさに驚き、「社員の皆が元気に機嫌よく働ける職場」醸成のための“あるべき労務管理”の必要性を痛感する。

この“あるべき労務管理”を小さな会社に導入するためのツールとして、助成金コンサルが一番受け入れられやすいことに気づき、今は中小零細企業の体質強化のための「助成金総合コンサルタント」として活動中。

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