育休給付の資金が不足してるらしい。助成金は減額されるの？

 

毎日ビジネスブログ　No.668

 

社員を笑顔に変える

頑張る社長の熱血サポーター

 

“奥ママ”こと

奥田 文祥（おくだ ふみよし）です

 

 

 

経営者の皆さんに

お役立ち助成金情報を発信中！

 

 

 

 

 

 

 

 

きのうの日経に

 

との記事が出ました

 

 

女性社員さんが産休取ると

続けて育休をとるのが

いまや当たり前

 

 

１年たった育休明けに

保育園が見つからなかったら

１年半まで延長できるようになり

 

さらに

それでもだめなら

２年間育休が取れるようになった

 

 

 

 

そして男性社員の育休

 

 

これも国の奨励もあり

徐々に取得率が上がっていて

 

 

今年１０月には

男性版産休の新制度がスタートと

 

男性社員でも育休取得が

当たり前になりそうな流れ

 

 

 

 

きのうの記事は

 

雇用保険から出ている

育児休業給付金の財源が

危うくなりそうだ

 

という内容でしたが

 

 

 

 

 

というのが感想です

 

 

 

 

新しい緩和拡充のルールを作るなら

財源をどうするかは一体のはずで

 

まさかそれを怠っていたのか？

 

 

というよりも

確信犯的な感もありますが

 

 

 

 

いずれにしても

雇用保険の保険料だけでは

賄いきれんので

 

 

雇用保険から外して

全く別制度として

育休給付を独立させるべき

 

という考えがあるらしく

 

 

どうやら

そう持っていきたい筋が

これまで財源論を

避けてきたのかもしれません

 

 

 

いずれにしても

 

いつまでも雇用保険の中には

置いておけなくなりそうです

 

 

 

 

この議論はこれからですが

お産関連の助成金は

 

４月からの新年度

 

 

 

 

まず何といっても大きいのが

 

 

 

 

 

これまでは

奥さんのお産後８週間以内に

５日連続で育休とれば

５７万円の助成額

 

さらに個別支援という

会社が当該社員に働きかければ

プラス１０万円

 

合計６７万円の助成金がおりました

 

 

 

 

おまけに

育児目的休暇という休暇を

産前６週間前から産後８週間後までの間に

通算５日取れば

 

２８万５千円の助成金がおりています

 

 

 

この２つ併給できるので

もし育休の連続５日と目的休暇通算５日が

重ならなければ

全部で９５万５千円もの助成額

 

 

 

 

 

これが4月からどうなるか？

 

 

 

 

プラス１０万円の個別支援加算が

残るのかなくなるのか

 

そして育児目的休暇の助成金は

どうなるのか

 

 

まだ発表されていません

 

 

もし両方とも廃止されれば

９５万５千円が２０万円になるわけで

大きな減額になります

 

 

ただいずれ法律になるから

それも仕方がないように

思いますけどね

 

 

 

あと

 

 

この助成金ができて１０年近くなりますが

スタートした時は１００万円位あったのが

いまは育休取得して２８万５千円

 

さらに原職復帰して半年働いたら

プラス２８万５千円です

 

 

これが減額されないか

 

 

 

でも両立支援は

これからも変わらぬ

国の流れですから

 

 

これらが減額されても

それに代わる新しい助成金が

出てくる可能性もあり

 

 

 

このあたり

新年度の助成内容がどうなるか？

 

 

要注目です！