最低賃金が10月に上がるなら、9月に賃上げすれば助成金が！

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毎日ビジネスブログ　No.1192

社員を笑顔に変える

頑張る社長の熱血サポーター

“奥ママ”こと

奥田 文祥（おくだ ふみよし）です

経営者の皆さんに

お役立ち助成金情報を発信中！

とうとう正式に出てきましたね

各紙とも３０日に開催された

厚労省　最低賃金審査会の議論が

7月1日の一面です

今の日本経済の

課題の一つが賃金の低さ

気が付けば先進国中最低だし

韓国や台湾にも抜かれてしまっているので

政府は最低賃金上げを大命題としています

すでに非公式ですが

首相が次回の最低賃金は

１０００円にすると言っていたので

そうなるであろうことは

予想されていました

これからはそれらが

正式なスケジュールに乗っていく

という事です

そんなスケジュール感です

いまは全国平均の

最低賃金時給は９６１円ですから

１０００円に上げるという事は

なんと４％以上です

だとすれば

キャリアップ助成金の正社員化コースの

賃上げ要件も

今の３％アップから

４～５％に上がるのか？

とも感じますが

かつてない引き上げ幅です

社長さん方に取れば

いやでも人件費増加に直結しますので

もう価格転嫁できないと

会社が立ちいかなくなる

そんなレベルだと思います

それなら助成金はないのか？

と言われれば

でも業務効率をあげる

設備機器の導入をお考えなら

賃上げすれば

その購入代金を補助してくれる

業務改善助成金があります

社内に最低賃金+３０円までの

従業員がいたら

そんな人を何人何円賃上げするかで

助成額の上限が設定されていて

購入代金の７５％を補助してくれます

もし今、御社に

最低賃金クラスの方がいたら

１０月にはいやでも４０円

４％以上の時給アップを

しないといけません

でもその賃上げを

８月とか９月に前倒しでするならば

この業務改善助成金が使えます

いかがですか？

いやでも賃上げせざるを得ないなら

先んじて助成金も活用しましょう！

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