有休を買い取った方が会社はお得って、ホンマか？

 

毎日ビジネスブログ　No.1802

 

社員を笑顔に変える

頑張る社長の熱血サポーター

 

“奥ママ”こと

奥田 文祥（おくだ ふみよし）です

 

 

経営者の皆さんに

 

労務のお役立ち情報を発信中！

 

 

 

 

 

 

 

きのうのブログは

3月によくある話として

 

という社員が出たときの

会社の対応について述べました

 

 

 

退職日から逆算して

所定勤務日をカウントして

最終出社日を決めるのですが

 

 

引継ぎもあって

使い切れない時もあります

 

 

 

かく言う私も、前職をやめるとき

引継ぎやどうしても

片付けたい業務があったので

10日以上未消化で終わりました

（特に何も言いませんでしたが）

 

 

 

でも、最近は

有休が残るなら使い切らせてやろう

という優しい社長さんも

たくさんおられます

 

 

 

 

 

 

きょうはこの“有給の買い取り方”

についてご紹介しますが

 

 

この“買取り”

 

原則は禁止されています

 

ただ、例外的に退職時の未消化分は

認められています

 

 

 

 

 

 

 

 

 

3月末退職なら

3月31日時点の

有休残日数を確認します

 

 

有休の残日数と

退職希望日にもよりますが

 

権利日数が20日以上あるなら

買い取った方が断然会社は

お得になります

 

 

 

その理由は

いま話題の社会保険料です

 

 

 

 

社長さんならお判りと思いますが

 

社会保険料って

月末最終日に在籍していたら

その月の保険料がかかります

 

 

 

ということは

3/31退職なら

3月分の保険料がかかるけど

 

3/30退職なら

3月分保険料はゼロ

 

 

 

これは、社員さん負担分はもちろん

会社負担分もかかってきません

 

 

 

 

ということは

有休使い切っても、買い取っても

社員に払う金額は同じなので

 

社保保険料がかからない

買取りの方がお得というわけです

 

 

 

 

もし残日数が多ければ

社会保険料を払わなくていい月が

2カ月になるかもしれません

 

 

 

 

 

 

ちなみに

通常の有休消化は賃金になるので

所得税がかかりますが

 

 

 

 

ということは？

 

 

退職金には

40万円の非課税枠があるので

金額によっては税金がかかりませんし

 

 

 

 

 

 

 

また手続き上は

買取り分は賞与扱いになるので

 

社保の賞与支払届の提出が

必要になりますし

 

該当社員さんには

賞与明細を発行することにも

なります

 

 

 

 

 

この有休買取り