皆勤手当は割増賃金の対象になるの？

 

毎日ビジネスブログ　No.1816

 

社員を笑顔に変える

頑張る社長の熱血サポーター

 

“奥ママ”こと

奥田 文祥（おくだ ふみよし）です

 

 

経営者の皆さんに

 

労務のお役立ち情報を発信中！

 

 

 

 

 

 

 

おととい、給料計算の

端数処理の話をしましたが

 

 

 

 

いや、それはわかってますよ

残業時間に1.25掛けたらいいんでしょ

と言われそうですが

 

 

 

確かにその通りですが

 

 

 

 

これについては

3月16日のブログに書きました

 

 

 

再掲すると

除外すべき手当が

7種類決まっていて

 

 

 

 

 

 

ですので

 

 

 

 

 

そうなると

悩むのが皆勤手当です

 

 

 

 

出る月と出ない月があるので

計算の基礎にいれなくていい

と思われそうですが

 

 

 

対象外の手当の中に

臨時に支払われた賃金とか

1カ月を超えるごとに支払われる賃金

があるので

 

皆勤手当はどちらかなのでは？

と思われるかもですが

 

 

答えはNO！

 

 

 

 

出た月は計算に

入れることになるので

 

割増賃金の単価が変わってきます

 

ご注意ください

 

 

 

 

 

もっと困るのが

インセンティブです

 

 

これも

出るかどうかわからないし

出ても毎回金額が違う

 

 

 

これこそ割増の計算には

入らないでしょう

と思われるかもですが

 

それも間違い

 

 

 

 

でも、どう計算するの？

 

 

全然わかりませんね

 

 

 

 

 

やり方はこうです

 

まず、インセンティブの金額を

 

 

 

出てきた金額に0.25をかけて

この数字を、もとからある

割増賃金の単価に足せばいい

 

 

 

この足した数字に

残業時間数をかければ

残業代が出てきます

 

 

 

 

 

法定休日に勤務した時の

35％増の手当や

 

深夜勤務した時の

25％加える深夜手当の計算でも

同じことをします

 

 

 

 

 

 

いま弁護士さんが

過払い金やB型肝炎訴訟の

次に狙っているのが

未払い残業代訴訟です

 

 

 

 

未払い賃金の時効は

今は3年ですが

 

いずれ5年に延びることが

決まっています

 

 

となれば、チリツモで

大きな金額の未払い賃金が

出てくるリスクがあります

 

 

くれぐれも残業代の計算は

間違いがないか

再度ご確認ください