社員がガンで休むとき、社内ルールはどうなっていますか？

 

毎日ビジネスブログ　No.1819

 

社員を笑顔に変える

頑張る社長の熱血サポーター

 

“奥ママ”こと

奥田 文祥（おくだ ふみよし）です

 

 

経営者の皆さんに

 

労務のお役立ち情報を発信中！

 

 

 

 

 

 

 

 

東京科学大学と言えば？

 

そう、去年

東京工業大学と東京医科歯科大学が

合併した大学です

 

 

 

この大学から

 

悪性度の高い肝臓がんに

2種類の薬を併用すると

高い効果を得られることが

発表されました

 

 

 

 

私も過去2回

肝臓がんになったので

 

この手の記事には

自然と目がとまります

 

 

幸い私は、再発はしたものの

2回とも切除で治癒したので

抗がん剤治療は受けていませんが

 

 

 

肝臓がんの3割は悪性度が高く

 

切除しても

すぐ再発したり肝不全になるので

命の危険をもたらします

 

 

 

 

なので、抗がん剤治療が

主になるのですが

 

今は悪性肝臓がんに

よく効く薬がないのが現状

 

 

そこで抗がん剤の併用が

リサーチされているようです

 

 

 

 

今回の東京科学大の研究では

レンバチニブと免疫薬の併用で

ガンが見えなくなるまで縮小したらしく

 

 

 

 

 

 

 

でも、社長さん

 

御社の働き盛りの社員さんが

肝臓がんになったら

 

あるいはそれが

悪性度の高いガンだとしたら

会社としてどうされますか？

 

 

 

 

 

 

少なくとも長期間、会社を休んで

治療を受ける必要があります

 

 

また、復帰にも

それ相応の配慮が必要になる

とすれば

 

 

 

 

まず

 

 

 

決めることは、対象者と休職期間

 

 

 

休職制度は会社の自由裁量で

決められるのですが

 

休職の対象者は、ケガや

がんやメンタル疾患などの病気で

長期間休まざるを得なくなった方

 

 

 

 

また休職期間の設定も

会社の自由裁量ですが

 

よくあるのは

勤続期間1年未満なら3カ月

1年以上なら6カ月と

勤続年数でわけるもの

 

 

でもこの長さは

勤続期間で区切らなくても

問題ないので

 

一律に3か月とか6カ月

としても構いません

 

 

また最大6カ月としていても

うつ病やがん治療で休むなら

 

もう少しで復帰できそう

ということもあるので

 

 

 

としておくことも

必要になってきます