労基署の調査が来たら、そのあとにすべき事とは

 

毎日ビジネスブログ　No.1818

 

社員を笑顔に変える

頑張る社長の熱血サポーター

 

“奥ママ”こと

奥田 文祥（おくだ ふみよし）です

 

 

経営者の皆さんに

 

労務のお役立ち情報を発信中！

 

 

 

 

 

 

 

 

わが神戸を代表する温泉

といえば有馬温泉

 

 

 

 

そこを代表するホテルといえば

有馬グランドホテルですが

 

ここの「中の坊　瑞苑」といえば

4つ星の超高級ホテルで

 

1泊2名で12～3万くらいします

 

 

 

 

 

ここで労働事件がありました

 

 

 

 

複数の従業員に

違法な時間外労働をさせていて

 

 

 

 

３６協定を特別条項で

届出していても完全にアウト

 

これまで同様の違反が

繰り返されていたとか

 

 

 

 

 

 

また同じようなことが

奈良でもあって

 

学校法人　東大寺学園

 

そう、東大の進学者数が

近畿でトップクラスの超進学校です

 

 

 

 

 

私は奈良出身で

半世紀以上前に受験したので

この学校のことはよく知っていますが

 

 

 

 

理由は部活動に伴うものと

なっていますが

 

10月分以外にも

まだまだありそうな感じ

 

 

 

 

働き方改革を進めていたが

スピード感を持って対応できなかった

との学校側のコメントですが

 

 

そういう問題じゃなく

残業したら残業代を払わんといかんやろ

という根本的な話なので

 

働き方改革とは違う話です

 

本当に反省してるのかな

 

 

 

 

 

 

この東大寺学園も

有馬グランドホテルも

代表者が書類送検されましたが

 

 

 

 

 

それは

 

 

 

 

完全に労基をナメていたわけで

 

そりゃ、労基だって怒りますよ

 

 

 

 

 

 

 

御社がもし、去年やおととしに

労基の調査を受けていて

是正改善報告書を出していたら

 

 

 

これ、再調査が必ず来ますから