８０歳・９０歳の従業員を雇っても、もらえる助成金とは？

 

毎日ビジネスブログ　No.972

 

社員を笑顔に変える

頑張る社長の熱血サポーター

 

“奥ママ”こと

奥田 文祥（おくだ ふみよし）です

 

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経営者の皆さんに

お役立ち助成金情報を発信中！

 

 

 

 

 

 

 

 

 

きのうの日経は

 

の特集記事

 

 

 

表紙には

のインタビュー記事が載っていて

興味深い

 

 

 

私らが子供のころから

品のある美しい女優さんとして

存在感のある方ですが

 

 

 

 

 

生涯現役を目指す私に取れば

 

 

 

 

でもこの香川さん

なにも生涯現役で行ってやる！

なんて別に思っていないそうで

 

 

自然に生きてきて

ただ普通に仕事をしてきただけ

とおっしゃっていて

 

 

 

そうか

それがいいのかな

 

 

変に

生涯現役で行くぞー

なんて

 

 

 

 

 

でもこないだ

 

という会社の社長さんに

お話を聞く機会があった

 

 

 

もちろん

会社に定年はない

 

 

なので７０歳代はもちろん

８０歳代の方もおられてて

 

皆さん自分のペースで

機嫌よく仕事をなさっているとか

 

 

 

いいですね

ご機嫌さんが一番やからね

 

 

 

お国も企業に

社員が歳いっても面倒見てやってね

と本音で思ってる時代やから

 

 

 

 

 

 

 

そうなると

 

 

という話になる

 

 

 

 

名前に６５歳超とか

高年齢者とつく助成金は

 

の

２つのコース

 

 

 

 

ただ

高年齢者無期雇用転換コースの

対象労働者は５０歳以上６４歳まで

 

 

また６５歳超雇用継続促進コースは

定年延長の助成金のことで

 

６０歳から６４歳までの社員がいれば

申請できる可能性があるものなので

 

 

 

 

 

 

では

 

 

 

 

 

 

 

これは

 

 

 

 

 

 

 

 

 

もちろん労働者が雇用保険に

入っている必要があるけれど

 

 

５年前から雇用保険加入年齢の

上限が撤廃されたので

 

 

別に８０歳でも９０歳でも

１週間に２０時間以上働くなら

雇用保険被保険者になれる

 

なので

 

 

あ、実はもう一つ

80歳でも90歳でも

使える助成金があるけれど

 

それはまた別の機会でご紹介しますー