週休３日制を導入する方法

 

毎日ビジネスブログ　No.1860

 

社員を笑顔に変える

頑張る社長の熱血サポーター

 

“奥ママ”こと

奥田 文祥（おくだ ふみよし）です

 

 

経営者の皆さんに

 

労務のお役立ち情報を発信中！

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ゴールデンも半ば

 

でも今日はお仕事！という方も

多いのではないでしょうか？

 

 

 

 

さて28日の日経新聞に

「株式会社週休３日」という名前の

会社の話題が掲載されています

 

 

 

 

 

なんじゃ、それは？

 

 

 

 

 

人材紹介会社ですが

 

社名の通り

 

 

 

 

 

 

以前、このブログでも

 

と申しましたが

 

 

 

 

 

 

 

 

この“週休３日制”

 

貴社で導入するなら

2つのやり方があります

 

 

 

 

 まず

 

 

導入するのは

1カ月単位の変形労働制です

 

 

変形労働時間制を採ると

就業規則で定めれば

 

1日の労働時間が

8時間を超えても

時間外労働にはならないので

 

10時間働く日を決めれば

対応できます

 

 

 

 

例えば

月曜から木曜を出勤にして

1日10時間勤務にすれば

4日で週40時間になります

 

 

これだと給料額を維持したまま

週休３日が可能

 

 

 

 

 

もう一つのやり方は

「短時間正社員」制度の導入です

 

 

これは

 

 

 

正社員待遇ということは

基本給や手当・賞与などの給料面で

正社員としてふさわしい評価を保証する

 

 

その一方で

会社の指示があれば

転勤などの異動を受け入れる

というものですが

 

 

 

勤務時間は

社会保険の被保険者資格を

維持できる程度までは

減らすことができる

 

 

 

 

週40時間が正社員の

所定労働時間なら

 

1日8時間勤務して

週4日出社するのが

短時間正社員とできます

 

 

 

 

 

ですので就業規則には

この“短時間正社員の定義”を定め

 

 

賃金面では

 

と明記すればいい

 

(同格正社員の月給が40万なら

32万円ということ)

 

 

 

 

 

 

 

 

記事では

短時間勤務からフルタイム勤務に

復帰する方もおられるとか

 

 

勤務の仕方が替わるなら

 

そのたびに労働条件通知書で

変更部分を明記したものを渡す

必要は生じますが