事務所通信6月号、発行しました！

 

毎日ビジネスブログ　No.1889

 

社員を笑顔に変える

頑張る社長の熱血サポーター

 

“奥ママ”こと

奥田 文祥（おくだ ふみよし）です

 

 

経営者の皆さんに

 

労務のお役立ち情報を発信中！

 

 

 

 

 

今年は、異常な暑さ

というものはまだですが

 

長期予報では

暑い熱い夏のようですので

健康に気配りしながら

頑張っていきましょう

 

 

 

 

さて今月の労務ネタは

“旬のトピック”として

「子育て社員が働きやすい職場づくり」を

掲載しています

 

 

 

詳しく取り上げているのは

「出生後休業支援給付金」

 

 

夫婦ともに育児休業を取得したら

前からある育児休業給付金とセットで

実質手取り10割になる

 

 

ただし手続きをするのは

会社側なので

 

 

 

 

詳細は3月7日のブログで

紹介していますので

 

4月からの育児休業、どう取ればお得？

 

御社に出産や育児休業を

予定している方がおられたら

ぜひ、ご確認ください

 

 

 

 

 

 

次に恒例のセレクトブログですが

 

今月は5/9の

 

です

 

退職代行から電話がきた！さあどうする？

 

 

ゴールデンウィーク明けの5/7

 

退職代行で有名な「モームリ」に

過去2番目に多い

退職代行依頼が来たそうです

 

 

これは4月から

予想はされていましたが

やっぱりな～という感じでした

 

 

やはり、長期休暇明けは

退職者が多くなります

 

 

長休み明けだと

仕事に戻るのが

おっくうになるのでしょうか

 

 

 

あるいは

 

友人に会って話していると

自分の会社の問題点が

余計に気になってしまい

やっぱ辞めようと思うのでしょうか

 

 

 

 

 

この日のブログでは

会社に退職代行業者から

電話がかかってきた際の

対応方法を書きました

 

 

 

 

代行業者とケンカしても

仕方がないし時間の無駄

 

 

それ以上に

 

 

返してもらわないと

困るものが意外と多くありますので

その対応をしっかりしましょう

 

 

 

最後に「有休消化してやめたい」

というトンデモ要求も断れないので

応じるしかない

 

 

 

 

 

 

まあ、彼らが

辞めたいと思ったのはなぜなのか？

 

見直すべきことはなかったか？