懲戒解雇の流儀とは？

毎日ビジネスブログ　No.1455

 

社員を笑顔に変える

頑張る社長の熱血サポーター

 

“奥ママ”こと

奥田 文祥（おくだ ふみよし）です

 

 

経営者の皆さんに

労務のお役立ち情報を発信中！

 

 

 

 

 

 

 

 

 

おとといの木曜日

 

どうしても最初から

ドジャーズの試合を見たかったので

18時半に帰宅

 

 

山本投手は残念でしたが

 

 

 

心配なのは大谷選手

 

 

とんでもない大事件で

 

まさに天国から地獄ですが

 

 

 

 

 

 

このスキャンダル

 

 

と言われる

知り合いの社長さんが

複数おられて

 

 

皆さんおっしゃるのは

 

ということ

 

 

 

以前

「お金周りのことは

信用できる社員に任せてます」

「私よくわからないんです」

という〇代目の社長さんがおられて

 

 

それアウトやで！

とダメ出ししたら

 

それ以来、口をきいてくれなく

なったことがありましたが

 

 

 

中小企業の社長さんなら

 

 

 

 

 

水原氏はドジャーズから

「即刻解雇」されましたが

 

 

 

 

今回はいわゆる

「懲戒解雇」にあたりますが

 

これをするには

 

 

 

つまり、懲戒事案に

該当したからと言って

即刻解雇はできないし

 

就業規則に定めてなければ

懲戒解雇じたいが出来ません

 

 

 

もし該当するなら

それを本人に伝え

 

その上で本人に

弁明の場を与え

 

その上で「懲罰委員会」で

検討する必要があり

 

社長の一存で即刻クビ！

は二ホンでは

できないことになっています

 

 

 

しかも

懲戒解雇するという事は

解雇が決まったら

その日にする事が普通なので

解雇予告手当を払う必要があります

 

 

でも社員に

責任がある理由での解雇だから

 

 

 

これは労働者に行為が

重大又は悪質なもの

である必要があり

 

まさに犯罪的行為でないと

認められないものです

 

 

 

なので、実際は

 

 

 

そんなバカな

と思われるかもしれませんが

 

 

 

 

 

余分な時間とエネルギーを

費やすことになりますので

お勧めできません

 

 

 

 

最初に戻りますが

 

このスキャンダル

 

まさか大谷選手の

選手生命にかかわらないか

心配でなりません