「無給休暇」ルール導入の勧め

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毎日ビジネスブログ　No.2286

社員を笑顔に変える

頑張る社長の熱血サポーター

“奥ママ”こと

奥田 文祥（おくだ ふみよし）です

経営者の皆さんに

労務のお役立ち情報を発信中！

6月28日

日曜日の日経新聞

この見出しに目が行きました

27年度、つまり来年4月から

国家公務員の休暇制度に、新たに

「無給休暇」を加えるという話

これ、民間企業も

そのまま使える制度だと思いますので

内容を紹介したいと思います

いわゆる「年次有給休暇」は

労働者に等しく与えられる制度で

では、今回新たに

国家公務員に新規導入される

「無給休暇」とは？

休む理由も問わないので

子育てや介護やその他

言いたくない家庭の事情で

柔軟に休むことができる

この方が、家庭事情と仕事の

両立がしやすいので

離職予防にもなるというわけです

今回の「無給休暇」は

時間単位でも取れるようにする

とのことなので、使い勝手がいいでしょう

では、実際に導入したらどうなるか

まず

これまでは年次有給休暇は

もしもの時のために残しておこう

という方も多いのですが

休む理由を問わないなら

給料が出る年次有給休暇のほうから

先に使おうということになり

有休消化促進効果がある

といえそうです

他に病気休暇や慶弔休暇のような

「特別休暇制度」があっても

これらの取得目的は限定されている

なので、これらの

特別休暇を取っていても

取得上限を超えてしまったとき

あるいは特別休暇の

対象にならないような

「休みたい理由」であっても

「無給休暇」制度があればありがたい

記事には、いわゆる「小1の壁」や

「被災した場合」が使えるケースとして

あげられています

自宅が被災した場合などは

先の見込みがつかないもの

そんなとき、この

「無給休暇」があれば助かりますね

皆さんの会社でも、この制度導入

検討されてみてはいかがでしょうか

ありがたいと思う社員さん

少なくないと思いますよ！

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