事務所通信７月号、発行しました！

Tweet

Pocket

毎日ビジネスブログ　No.2286

社員を笑顔に変える

頑張る社長の熱血サポーター

“奥ママ”こと

奥田 文祥（おくだ ふみよし）です

経営者の皆さんに

労務のお役立ち情報を発信中！

今日から7月

今年ももう半分過ぎました

暑い夏を乗り越えて

残り半年、頑張って参りましょう！

さて事務所通信の

今月のよくあるQ＆Aは

です

というのも

今年10月から、パートタイマ―さんや

有期雇用の方に関する

労務上のルールが改正されるんです

社長さんにお聞きします

そんな手当があれば

10月からはその待遇差について

パートタイマ―さんや

有期雇用の方から求められたら

会社はその理由を説明する義務が生じます

これは

同一労働同一賃金ガイドラインが

改正されることによるもので

例えば

フルタイムに近い有期雇用社員や

店長クラスのパートさん

週3勤務のベテランパートの方

などには

求められたら、説明できる

準備が必要になります

あと3か月です

準備しておきましょう

次に今月のセレクトブログは

です

最近、大手企業で増えつつある

賞与の基本給への振り替え

表面的な月給額が上がるので

特に若い方の印象が良くなる

離職防止やリクルート上の

メリットを会社は期待できるようです

では、年間の手取りは増えるのか？

これは社会保険料が

どう算出されるかがカギになりますが

結論から言えば

 （賞与を全て基本給に振り向けた場合）

762万円である理由は

厚生年金保険料が

月給63万5千円以上だと

すべて5万9475円だから

（762万円÷12月＝63万5千円）

かたや健康保険の方は

上限が年額573万円なので

保険料も比例して高くなる

なので、年収が高いなら

賞与ではなく月給でもらう方が

支払う厚生年金保険料が安く済む

（もちろん、その分将来の年金額が減りますが）

このように、賞与の基本給振り向けは

年収の高い社員が多いなら

労使ともにメリットあるやり方です

貴社で検討中でしたら

ご参考になさってください

Tweet

Pocket