高齢者は何歳まで働き続けるべきか？

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毎日ビジネスブログ　No.1893

社員を笑顔に変える

頑張る社長の熱血サポーター

“奥ママ”こと

奥田 文祥（おくだ ふみよし）です

経営者の皆さんに

労務のお役立ち情報を発信中！

高齢求職者が過去最高になったそうです

そもそも

高齢求職者の定義ですが

この記事では

65歳以上の新規求職者

をいうようです

わたしは

正にこの年代なので

これまでのことや

周りで起きていることを

申し上げます

50歳になった頃

会社に私より一回り以上年長の

元上司が来られたことがありました

その方、60歳で定年し

継続雇用も選ばずに

きっぱり引退した方だったのですが

久しぶりにお会いして

しばらくお話ししてると

こんなことを言い出されました

？

会社辞めたら

毎日ゴルフいけると

喜んだんやけどなぁ

このとき、この方はまだ

64～65歳だったと思いますが

こんなことばを聞いてから

私も定年後のことを

考えるようになりました

そうでなかったら、今ごろ

65歳の継続雇用が終わって

この先どうしようか

なんて思っていたかもしれません

日経の記事では

年金抑制の動きや物価高の影響で

この先も高齢になっても

働き続ける人が増えるだろう

としていますが

経済的な理由以上に大切なことは

社会性と活力の維持でしょう

仕事から離れてしまうと

一気に老ける方もおられるし

いわゆる暴走老人？的な

脱抑制気味の方も

男性には多く見受けられます

私は今年で66歳ですが

そんな風にはならないよう

今の仕事を続けていきたい

ちなみに

65歳を超えて働いていても

雇用保険に入り続けることが

できるので

もし、離職しても

ただし65歳を過ぎたら

高年齢求職者給付金という名の

一時金になるのですが

なので、転職しながらでも

働く意思がある限り受給資格はあります

（雇用保険には被保険者の年齢上限はありません）

雇用保険も活用して

生涯現役目指しましょう！

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